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Questões de concursos de Administração Geral e Pública para CEBRASPE (CESPE)

Leia os enunciados, as respostas e os comentários dos professores. Para estudar, usar a revisão espaçada e acompanhar seu progresso, entre na sua conta.

FC135923 · Administração Geral e Pública

No que se refere ao trabalho em equipe e aos aspectos de personalidade, relacionamento e eficácia no comportamento interpessoal nele envolvidos, julgue o item seguinte. O exercício de receber feedback é importante para identificar o desempe

CEBRASPE (CESPE) · 2024

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FC135924 · Administração Geral e Pública

No que se refere a liderança, gestão da mudança e qualidade de vida, julgue o próximo item. Habilidades, experiência, recursos disponíveis e apoio organizacional são fatores determinantes do desempenho dos funcionários em uma organização.

CEBRASPE (CESPE) · 2024

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FC135925 · Administração Geral e Pública

A respeito de relações humanas no ambiente organizacional, do desempenho profissional e do desenvolvimento de equipes de trabalho, julgue os itens a seguir. Desempenho refere-se não só ao rendimento de uma pessoa, equipe ou organização, mas

CEBRASPE (CESPE) · 2022

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FC135926 · Administração Geral e Pública

A respeito de relações humanas no ambiente organizacional, do desempenho profissional e do desenvolvimento de equipes de trabalho, julgue os itens a seguir. A autoavaliação do desempenho é uma das medidas necessárias ao empoderamento do col

CEBRASPE (CESPE) · 2022

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FC135927 · Administração Geral e Pública

Acerca de gestão de pessoas, julgue o item seguinte. A avaliação de desempenho, enquanto ferramenta de gestão de desempenho, é um processo destinado a estimar a relação de custo-benefício entre o salário do empregado e a quantidade de horas

CEBRASPE (CESPE) · 2019

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FC135928 · Administração Geral e Pública

A respeito do uso de ferramentas gerenciais na gestão pública, julgue o item que se segue. Ao realizar a avaliação por resultados de um empregado de alto nível hierárquico, o gestor deve buscar avaliações de superiores e de pares do emprega

CEBRASPE (CESPE) · 2018

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FC135929 · Administração Geral e Pública

Com referência à gestão de pessoas em uma organização, julgue o item seguinte. Todas as modalidades de recompensas e punições são legítimas, caso se fundamentem no estímulo aos esforços individuais em prol dos objetivos organizacionais.

CEBRASPE (CESPE) · 2018

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FC135930 · Administração Geral e Pública

Julgue o item seguinte, relativo a gestão de pessoas. A adoção de políticas de reconhecimento e valorização do desempenho dos empregados favorece a motivação daqueles menos engajados com o propósito da instituição.

CEBRASPE (CESPE) · 2018

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FC135931 · Administração Geral e Pública

A respeito de gestão de pessoas nas organizações, julgue o item a seguir. Ao combinar várias fontes de informação, a avaliação de desempenho 360 graus permite maior precisão na avaliação de empregados, mas tem custo elevado, visto que a sis

CEBRASPE (CESPE) · 2018

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FC135932 · Administração Geral e Pública

Julgue o item seguinte, relativo a relações humanas, desempenho profissional e desenvolvimento de equipes de trabalho. As relações de confiança entre os membros de uma unidade ou equipe de trabalho são fundamentais para que as decisões dos

CEBRASPE (CESPE) · 2016

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FC135933 · Administração Geral e Pública

Os diversos modelos de políticas e de práticas de gestão de pessoas visam tornar mais eficientes o desempenho humano e o organizacional. A esse respeito, julgue o item. O desempenho profissional eficiente resulta da combinação das caracterí

CEBRASPE (CESPE) · 2015

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FC135934 · Administração Geral e Pública

Acerca das tendências na gestão de pessoas e na gestão de desempenho, julgue o item. A capacidade de influenciar o comportamento dos indivíduos é a ideia central que sustenta um programa de avaliação de desempenho.

CEBRASPE (CESPE) · 2015

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FC135935 · Administração Geral e Pública

Acerca da gestão de pessoas nas organizações, julgue o item a seguir. Os bons desempenhos individuais estão diretamente relacionados às habilidades desenvolvidas na realização das tarefas, e não à motivação para o trabalho.

CEBRASPE (CESPE) · 2014

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FC135936 · Administração Geral e Pública

Com relação a comportamento organizacional, julgue o item a seguir. A maioria dos métodos de avaliação de desempenho fornece informações a respeito do contexto de trabalho, além de medir o comportamento e a produtividade individual.

CEBRASPE (CESPE) · 2014

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FC135937 · Administração Geral e Pública

Com relação a comportamento organizacional, julgue o item a seguir. Demandas de aprendizagem equivalem a necessidades de desempenho resultantes de lacunas relacionadas às capacidades dos profissionais da organização.

CEBRASPE (CESPE) · 2014

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FC135938 · Administração Geral e Pública

Julgue o próximo item, referente a comportamento organizacional. As organizações priorizam iniciativas de treinamento e desenvolvimento de recursos humanos devido ao fato de o desempenho ser resultado direto das competências que o empregado

CEBRASPE (CESPE) · 2014

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FC135939 · Administração Geral e Pública

No que se refere a gestão de pessoas e gestão da qualidade, julgue o próximo item. Nesse sentido, considere que a sigla GESPUBLICA, sempre que utilizada, refere-se a Programa Nacional de Gestão Pública e Desburocratização. Nas avaliações de

CEBRASPE (CESPE) · 2014

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FC135940 · Administração Geral e Pública

Acerca de gestão de pessoas, julgue o item seguinte. A gestão do desempenho é realizada nas organizações a partir da premissa do controle e da direção administrativa, a fim de garantir o alcance dos resultados individuais e organizacionais.

CEBRASPE (CESPE) · 2013

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FC135941 · Administração Geral e Pública

Com relação às diferentes formas e técnicas de recrutamento e seleção, julgue o item que se segue. A técnica dos incidentes críticos pode ser utilizada na definição das características de um cargo, uma vez que supervisores e chefes diretos

CEBRASPE (CESPE) · 2013

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FC135942 · Administração Geral e Pública

Considerando que o desenvolvimento das pessoas é fundamental para a manutenção ou a ampliação do diferencial competitivo da organização, julgue o item subsequente, relativo a gestão de desempenho e planos de carreira. Segundo Dutra (2002),

CEBRASPE (CESPE) · 2013

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FC135943 · Administração Geral e Pública

Julgue o item a seguir, relativo a noções de administração geral e pública. Um gerente que avalia o desempenho de seus subordinados com base no modelo de avaliação 360 graus também deverá ser avaliado pelos seus subordinados e pares.

CEBRASPE (CESPE) · 2013

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FC135944 · Administração Geral e Pública

A respeito das relações humanas no trabalho, julgue o item a seguir. O desempenho profissional no trabalho resulta da combinação da motivação e das habilidades requeridas para a realização das atividades, sem que haja relação de dependência

CEBRASPE (CESPE) · 2013

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FC135945 · Administração Geral e Pública

O desenvolvimento de competências dos indivíduos, dos grupos e das organizações é pauta permanente nas discussões organizacionais. Com relação a esse assunto, julgue o item subsequente. A avaliação de desempenho e de competência tem o objet

CEBRASPE (CESPE) · 2013

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FC135946 · Administração Geral e Pública

No que se refere ao comportamento organizacional, julgue o item a seguir. As organizações de alto desempenho vinculam o desempenho e o desenvolvimento das habilidades a várias formas de recompensas financeiras, em detrimento das não finance

CEBRASPE (CESPE) · 2024

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