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Questões de concursos de Administração Geral e Pública para FCC

Leia os enunciados, as respostas e os comentários dos professores. Para estudar, usar a revisão espaçada e acompanhar seu progresso, entre na sua conta.

FC422625 · Administração Geral e Pública

A seleção de pessoas é uma etapa logicamente subsequente à de recrutamento. O objetivo básico do recrutamento é abastecer o processo seletivo de candidatos e o da seleção é escolher os candidatos adequados às necessidades da organização. Co

FCC · 2018

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FC422626 · Administração Geral e Pública

Entre as técnicas de seleção, as entrevistas, embora apresentem algum grau de subjetividade, são bastante utilizadas pelas empresas para o preenchimento de postos em aberto, muitas vezes de forma combinada com outras ferramentas, como prova

FCC · 2018

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FC422627 · Administração Geral e Pública

Em uma situação hipotética, em função de um projeto para modernização dos serviços de atendimento aos cidadãos, cinco Superintendências da Secretaria de Estado da Gestão realizaram processos de seleção de trabalhadores temporários. A tabela

FCC · 2018

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FC422628 · Administração Geral e Pública

No que concerne à seleção de candidatos para determinada posição em uma organização, uma das etapas que se colocam é o denominado perfil profissiográfico, que corresponde

FCC · 2018

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FC422629 · Administração Geral e Pública

Em se tratando do tema descrição de cargos, é necessário distinguir os conceitos de tarefa e função. Nesse sentido, tarefa é

FCC · 2025

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FC422630 · Administração Geral e Pública

Uma etapa fundamental para a gestão de pessoas em uma organização é a denominada análise de cargos, que corresponde

FCC · 2023

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FC422631 · Administração Geral e Pública

A respeito dos conceitos de análise e de descrição de cargo. na forma descrita pela literatura. tem-se que

FCC · 2023

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FC422632 · Administração Geral e Pública

As atividades de análise e de descrição de cargos são

FCC · 2022

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FC422633 · Administração Geral e Pública

No que concerne ao planejamento de recursos humanos, tem-se como etapa relevante a relativa ao desenho dos cargos a serem preenchidos na organização. Entre os diferentes modelos que podem ser aplicados em tal etapa, o modelo contingencial

FCC · 2022

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FC422634 · Administração Geral e Pública

No âmbito da gestão de recursos humanos, as atividades de descrição e análise de cargos focalizam, respectivamente,

FCC · 2020

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FC422635 · Administração Geral e Pública

A equipe do departamento de pessoal de um órgão público está elaborando um projeto para redesenhar os cargos, de modo que as características das tarefas estejam alinhadas à nova condição da demanda de atendimento ao cidadão-usuário. Diante

FCC · 2020

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FC422636 · Administração Geral e Pública

O contexto do cargo é formado pelos componentes do ambiente de trabalho que, dentre algumas características, envolve

FCC · 2020

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FC422637 · Administração Geral e Pública

A diferença básica entre, de um lado, o conceito de análise de cargos e, de outro, o de descrição de cargos reside

FCC · 2019

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FC422638 · Administração Geral e Pública

A análise de cargos funciona como uma análise comparativa de quais são os requisitos que o cargo impõe à pessoa que o ocupa sob a perspectiva dos denominados “Fatores de Especificações”. Refere-se a um dos aspectos do fator de especificação

FCC · 2019

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FC422639 · Administração Geral e Pública

Os conceitos de análise de cargos e de descrição de cargos, embora intrinsecamente relacionados, não se confundem, guardando características próprias, tais como I. a análise preocupa-se com as especificações do cargo em relação ao ocupante

FCC · 2018

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FC422640 · Administração Geral e Pública

A aplicação de técnicas de Administração de recursos humanos comporta diferentes enfoques, entre os quais a divisão entre as incidentes diretamente sobre o pessoal e as de aplicação indireta, sendo exemplo destas últimas:

FCC · 2018

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FC422641 · Administração Geral e Pública

Ao detalhar as especificações e os requisitos necessários que o ocupante de um determinado cargo deve possuir para o desempenho da função, tais como grau de instrução e habilidades físicas, corresponde à atividade de

FCC · 2018

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FC422642 · Administração Geral e Pública

O quadro abaixo apresenta cinco dimensões baseadas em uma abordagem contemporânea para o desenho de cargos e seus principais objetivos. Coluna Dimensões Coluna Principais objetivos I Variedade de Habilidades 1 Aumentar a percepção do ocupan

FCC · 2018

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FC422643 · Administração Geral e Pública

Considere que determinada organização pretenda avaliar seus colaboradores com base no método 360º, também denominado Avaliação Circular. Para uma correta aplicação de tal metodologia de avaliação,

FCC · 2025

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FC422644 · Administração Geral e Pública

Suponha que determinada entidade tenha realizado avaliação de desempenho de seus colaboradores e, ao final, tenha identificado a ocorrência do denominado “Efeito Horn” em relação a determinados avaliados. Isso significa que

FCC · 2025

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FC422645 · Administração Geral e Pública

Suponha que determinado gestor público pretende avaliar seus subordinados utilizando o método dos incidentes críticos. Para tanto, caberá ao avaliador

FCC · 2025

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FC422646 · Administração Geral e Pública

Suponha que determinada entidade pública esteja avaliando seus servidores utilizando o método denominado Pesquisa de Campo. Considerando as premissas e características desse método,

FCC · 2025

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FC422647 · Administração Geral e Pública

Para que um sistema de medição de desempenho alcance sua finalidade, é necessário que ele seja

FCC · 2025

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FC422648 · Administração Geral e Pública

A avaliação de desempenho é uma ferramenta de

FCC · 2025

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