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Questões de concursos de Administração Geral e Pública

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FC422752 · Administração Geral e Pública

O modelo de gestão por competências destaca-se entre os modelos de gestão de pessoas apresentados pela doutrina, sendo largamente praticado. Em suas etapas iniciais, o modelo contempla o mapeamento de competências, no qual cabe:

FCC · 2024

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FC422753 · Administração Geral e Pública

É considerada uma soft skill:

FCC · 2024

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FC422754 · Administração Geral e Pública

O uso da metodologia de gestão por competências demanda, para a sua correta aplicação, que seja realizada uma etapa inicial de mapeamento, a qual tem por objetivo precípuo identificar

FCC · 2024

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FC422755 · Administração Geral e Pública

A implantação de um modelo de gestão por competências pressupõe a realização de etapa de mapeamento de competências, na qual

FCC · 2024

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FC422756 · Administração Geral e Pública

Considere que determinada entidade integrante da Administração pública pretenda adotar o modelo de gestão por competências e esteja enfrentando algumas dificuldades para iniciar o referido processo, dado que o gestor responsável por introdu

FCC · 2024

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FC422757 · Administração Geral e Pública

Na etapa de mapeamento de competências, necessária quando determinada organização adota modelo baseado em gestão por competências,

FCC · 2023

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FC422758 · Administração Geral e Pública

A gestão de pessoal com base na metodologia de gestão por competências demanda

FCC · 2023

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FC422759 · Administração Geral e Pública

O conceito de competência pode ser entendido como sendo o conjunto de Conhecimentos, Habilidades e Atitudes (CHA) necessários ao desempenho das funções que as pessoas exercem, visando o alcance dos objetivos da instituição. (ENAP, p.6-7, 20

FCC · 2023

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FC422760 · Administração Geral e Pública

Considere que determinada organização tenha iniciado a implantação de um modelo de gestão por competências, iniciando pela etapa de mapeamento de competências. De acordo com os preceitos predicados pela doutrina para tal metodologia, a refe

FCC · 2023

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FC422761 · Administração Geral e Pública

Entre os modelos adotados para gestão estratégica de pessoas, pode-se citar a gestão por competências. Tal modelo pressupõe, para sua implementação, o mapeamento de: I. Competências disponíveis na organização. II. Habilidades técnicas e com

FCC · 2022

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FC422762 · Administração Geral e Pública

Uma organização que venha a adotar a gestão por competências como método para gestão de desempenho de seus colaboradores precisa ter em mente a necessidade de realizar mapeamento de competências, assim entendido como

FCC · 2022

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FC422763 · Administração Geral e Pública

O modelo de gestão de pessoas por competências aplicado às organizações, pressupõe a realização

FCC · 2022

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FC422764 · Administração Geral e Pública

O modelo de Gestão por Competências contempla, como etapa inicial, imprescindível para sua implementação,

FCC · 2021

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FC422765 · Administração Geral e Pública

Uma organização que pretenda introduzir a gestão por competências como metodologia aplicada para gerenciamento de seus recursos humanos, deverá cumprir como etapa necessária de tal metodologia,

FCC · 2020

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FC422766 · Administração Geral e Pública

Um servidor público com 20 anos de experiência é o único funcionário na instituição que conhece o processo de microfilmagem para arquivamento de documentos importantes, o que lhe confere um poder raro e importante na hierarquia da instituiç

FCC · 2020

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FC422767 · Administração Geral e Pública

Um dos aspectos centrais da aplicação da metodologia de gestão de pessoas por competências consiste em

FCC · 2019

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FC422768 · Administração Geral e Pública

Suponha que determinada sociedade de economia mista controlada pelo Município pretenda implementar modelo de gestão por competência, utilizando-se da metodologia e das ferramentas consagradas para tal implementação. Nesse sentido, uma das e

FCC · 2019

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FC422769 · Administração Geral e Pública

Uma das metodologias consagradas para gestão de recursos humanos nas organizações é a gestão por competências, a qual apresenta, como etapa necessária, o mapeamento de competências,

FCC · 2019

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FC422770 · Administração Geral e Pública

Considere a seguinte afirmação sobre a implementação, no setor público, da metodologia de gestão por competências, amplamente aplicada no setor privado: “A etapa de mapeamento de competências, própria de tal metodologia, é inviável para o p

FCC · 2019

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FC422771 · Administração Geral e Pública

A aplicação da metodologia de gestão por competências nas organizações pressupõe uma etapa de mapeamento de competências, que

FCC · 2019

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FC422772 · Administração Geral e Pública

Uma das metodologias consagradas para o aprimoramento da gestão de recursos humanos no âmbito de organizações públicas e privadas é a denominada Gestão por Competências, a qual apresenta, como etapa indispensável para sua aplicação, a

FCC · 2019

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FC422773 · Administração Geral e Pública

Uma das metodologias consagradas para o aprimoramento da gestão de recursos humanos no âmbito de organizações públicas e privadas é a denominada Gestão por Competências, a qual apresenta, como etapa indispensável para sua aplicação, a

FCC · 2019

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FC422774 · Administração Geral e Pública

Suponha que determinada entidade integrante da Administração indireta do Estado, com personalidade jurídica de direito privado, pretenda aplicar preceitos de gestão por competências para obter melhorias na qualidade dos serviços desempenhad

FCC · 2018

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FC422775 · Administração Geral e Pública

Um dos modelos de gestão, também aplicáveis à área pública, é o de gestão por competências. De acordo com tal modelo, é necessário realizar um diagnóstico ou mapeamento para

FCC · 2018

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