Conteúdo aberto do FC Concursos

Questões de concursos de Administração Geral e Pública para FGV

Leia os enunciados, as respostas e os comentários dos professores. Para estudar, usar a revisão espaçada e acompanhar seu progresso, entre na sua conta.

FC68988 · Administração Geral e Pública

Suponha que, visando a atender a antigas demandas, o Governo do Estado X institua um novo programa de benefícios para seus colaboradores, por meio do estabelecimento de atividades esportivas, de música ambiente e de excursões culturais a mu

FGV · 2023

Ler resposta e comentário →

FC68989 · Administração Geral e Pública

O sucesso dos programas de treinamentos organizacionais está intrinsecamente ligado à avaliação conduzida após sua implementação. Esta avaliação é fundamental para que a organização determine se deve implementar alterações ou manter os aspe

FGV · 2024

Ler resposta e comentário →

FC68990 · Administração Geral e Pública

A importância conferida à aprendizagem no campo das teorias de administração resulta das mudanças tecnológicas e sociais associadas ao surgimento da sociedade pós-industrial e informacional. Um dos principais autores que se debruçaram sobre

FGV · 2024

Ler resposta e comentário →

FC68991 · Administração Geral e Pública

Paulo, jovem engenheiro formado em uma excelente universidade, foi recentemente admitido na empresa em que trabalha. O líder da equipe de Paulo considera que ele tem um grande potencial para crescimento na carreira. No entanto, o líder aval

FGV · 2024

Ler resposta e comentário →

FC68992 · Administração Geral e Pública

Um órgão público contratou uma empresa de treinamentos para o desenvolvimento específico de habilidades interpessoais de seus colaboradores, visando, com isso, a melhorar a forma como os serviços são oferecidos à população. Com relação aos

FGV · 2024

Ler resposta e comentário →

FC68993 · Administração Geral e Pública

Indicadores de gestão de pessoas são métricas quantitativas ou qualitativas usadas para avaliar o desempenho e o impacto das práticas de gestão de recursos humanos em uma organização. Esses indicadores podem abranger diversas áreas, como re

FGV · 2024

Ler resposta e comentário →

FC68994 · Administração Geral e Pública

Enquanto o treinamento se concentra na preparação dos talentos para as exigências imediatas do trabalho atual, a prática do desenvolvimento de talentos visa seu crescimento futuro no médio ou longo prazo. Dessa forma, o desenvolvimento pres

FGV · 2024

Ler resposta e comentário →

FC68995 · Administração Geral e Pública

A perspectiva de Aprendizado e Crescimento destaca a estreita relação entre o Balanced Scorecard (BSC) e a Gestão do Conhecimento (GC) nas organizações. Ao promover a integração entre as metodologias do BSC e da GC, surge o desafio de conve

FGV · 2024

Ler resposta e comentário →

FC68996 · Administração Geral e Pública

Bruno, gerente de recursos humanos em uma fundação, precisa avaliar os resultados dos programas de treinamento realizados para os funcionários em 2023. O objetivo principal dos treinamentos foi a melhoria do desempenho no nível organizacion

FGV · 2024

Ler resposta e comentário →

FC68997 · Administração Geral e Pública

O processo de treinamento se inicia com a etapa de diagnóstico. Nessa etapa, é preciso realizar o levantamento das necessidades de treinamento a serem atendidas e satisfeitas. São meios utilizados para o levantamento de necessidades de trei

FGV · 2024

Ler resposta e comentário →

FC68998 · Administração Geral e Pública

Uma organização trata o processo de treinamento considerando quatro grandes etapas: levantamento das necessidades, planos de treinamento, execução do treinamento e avaliação dos resultados. No desenvolvimento da etapa de plano do treinament

FGV · 2024

Ler resposta e comentário →

FC68999 · Administração Geral e Pública

O mapeamento de competências dos membros de certa equipe evidenciou que o grupo, como um todo, precisa desenvolver as seguintes capacidades: cooperação; fundamentos de finanças corporativas. Considerando os tipos de capacidades a serem dese

FGV · 2024

Ler resposta e comentário →

FC69000 · Administração Geral e Pública

Aptidão para o desenvolvimento pessoal é a capacidade de aprender novas habilidades, obter novos conhecimentos e modificar atitudes e comportamentos. A aptidão permite a ampliação da competência profissional de cada pessoa. A aptidão para o

FGV · 2023

Ler resposta e comentário →

FC69001 · Administração Geral e Pública

Em relação ao contexto de treinamento, desenvolvimento e educação, assinale (V) para a afirmativa verdadeira e (F) para a falsa. ( ) O aprimoramento das competências do indivíduo com foco na carreira, com orientação para o futuro é chamado

FGV · 2023

Ler resposta e comentário →

FC69002 · Administração Geral e Pública

O uso de programas de treinamento deve trazer resultados positivos em diversos âmbitos da organização, para que seja considerado, de fato, bem-sucedido. Assim sendo, assinale a opção que apresenta um exemplo de resultado positivo de treinam

FGV · 2023

Ler resposta e comentário →

FC69003 · Administração Geral e Pública

O método adequado de treinamento e desenvolvimento de pessoas depende do tipo de capacidade que se busca, precipuamente, desenvolver nos funcionários. Para o desenvolvimento de capacidades relacionadas a aspectos atitudinais, tais como coop

FGV · 2022

Ler resposta e comentário →

FC69004 · Administração Geral e Pública

Certa organização investiu nos últimos meses um montante significativo de recursos em um programa de treinamento para um grupo de funcionários recém- admitidos. O diretor de RH gostaria de avaliar os resultados do treinamento no nível dos c

FGV · 2022

Ler resposta e comentário →

FC69005 · Administração Geral e Pública

A discussão sobre a Qualidade de Vida no Trabalho (QVT) pode ser analisada sob duas perspectivas principais, a abordagem hegemônica e a abordagem contra- hegemônica. Entretanto, essas abordagens apresentam visões contrastantes tanto em rela

FGV · 2024

Ler resposta e comentário →

FC69006 · Administração Geral e Pública

Para assegurar a sustentabilidade dos programas de QVT, é imperativo que se apresente evidências consistentes de desempenho que justifique o investimento realizado. Nesse contexto, utilizam-se para essa avaliação indicadores divididos nas s

FGV · 2024

Ler resposta e comentário →

FC69007 · Administração Geral e Pública

A QVT é um constructo intangível, complexo e multidisciplinar que envolve uma constelação de fatores. A QVT não é determinada apenas pelas características individuais (necessidades, valores, expectativas) ou situacionais (estrutura organiza

FGV · 2024

Ler resposta e comentário →

FC69008 · Administração Geral e Pública

A qualidade de vida no trabalho (QVT) refere-se ao bem-estar geral dos colaboradores no ambiente organizacional. Isso inclui fatores como condições físicas de trabalho, equilíbrio entre vida pessoal e profissional, reconhecimento, oportunid

FGV · 2024

Ler resposta e comentário →

FC69009 · Administração Geral e Pública

Uma boa qualidade de vida no trabalho (QVT) aumenta a satisfação e o engajamento dos funcionários, contribuindo para a produtividade e retenção de talentos. Os fatores de QVT são elementos que contribuem para o bem-estar dos colaboradores n

FGV · 2024

Ler resposta e comentário →

FC69010 · Administração Geral e Pública

Alguns indicadores derivados dos modelos de qualidade de vida no trabalho (QVT) influenciam fortemente a satisfação dos colaboradores. Assinale a opção que apresenta o indicador que trata de um agradável ambiente de amizades e camaradagem.

FGV · 2024

Ler resposta e comentário →

FC69011 · Administração Geral e Pública

O conceito de qualidade de vida no trabalho (QVT) se relaciona com o conjunto de ações que organizações realizam para aprimorar o bem-estar geral e a saúde de seus colaboradores. Dentre os benefícios diretos dessas ações, podem-se destacar

FGV · 2023

Ler resposta e comentário →

Próximos conteúdos →