Conteúdo aberto do FC Concursos

Questões de concursos de Administração Geral e Pública para Instituto Consulplan

Leia os enunciados, as respostas e os comentários dos professores. Para estudar, usar a revisão espaçada e acompanhar seu progresso, entre na sua conta.

FC357695 · Administração Geral e Pública

Pesquisas apontam que gerentes costumam contratar candidatos externos em vez de promover seus funcionários atuais porque tendem a supervalorizar os candidatos com os quais não estão familiarizados e a subestimar aqueles que já conhecem. Ess

Instituto Consulplan · 2023

Ler resposta e comentário →

FC357696 · Administração Geral e Pública

O processo de recrutamento interno, quando a instituição oportuniza possibilidades de movimentação horizontal ou vertical dos seus próprios empregados para as vagas disponibilizadas, traz algumas vantagens, como menor custo e tempo investid

Instituto Consulplan · 2023

Ler resposta e comentário →

FC357697 · Administração Geral e Pública

A maioria das instituições procura preencher vagas acima da posição inicial de admissão por meio de promoções e transferências. Com esse procedimento, a organização pode capitalizar o investimento feito em recrutamento, seleção, treinamento

Instituto Consulplan · 2023

Ler resposta e comentário →

FC357698 · Administração Geral e Pública

O recrutamento externo é o processo que diz respeito aos profissionais disponíveis no mercado para participarem de um processo de seleção. A opção por esse tipo de recrutamento evidencia seguintes vantagens, EXCETO:

Instituto Consulplan · 2023

Ler resposta e comentário →

FC357699 · Administração Geral e Pública

Maria Helena tem 38 anos e há 20 anos trabalha em uma empresa da área de saúde, sendo esse seu único empregador. Começou como recepcionista e passou por diferentes setores na empresa. Buscou ampliar seus conhecimentos e cursou administração

Instituto Consulplan · 2025

Ler resposta e comentário →

FC357700 · Administração Geral e Pública

A seleção é o processo de escolha de indivíduos que tenham qualificações relevantes para preencher uma vaga existente ou futura. Para isso, pode ser utilizado um centro de avaliação, que é um processo por meio do qual os indivíduos são aval

Instituto Consulplan · 2023

Ler resposta e comentário →

FC357701 · Administração Geral e Pública

Certa empresa de tecnologia está expandindo suas operações e precisa contratar um novo gerente de projetos para liderar uma equipe multidisciplinar. O processo de recrutamento e seleção foi planejado pelo setor de gestão de pessoas com as s

Instituto Consulplan · 2023

Ler resposta e comentário →

FC357702 · Administração Geral e Pública

Em uma organização pública, observou-se que os funcionários estavam confusos com as atribuições de seus cargos. Como resposta, o gestor de pessoas decidiu realizar um estudo detalhado sobre o trabalho, buscando identificar e listar as compe

Instituto Consulplan · 2025

Ler resposta e comentário →

FC357703 · Administração Geral e Pública

Enriquecimento de um cargo significa reorganizá-lo e ampliá-lo, realizado pelo aumento deliberado e gradativo dos objetivos, responsabilidades e desafios das tarefas do cargo para ajustá-lo às características e adequá-lo ao crescimento prof

Instituto Consulplan · 2024

Ler resposta e comentário →

FC357704 · Administração Geral e Pública

A análise e a descrição de cargos desempenham um papel crucial no gerenciamento de pessoas, uma vez que possibilitam a aquisição, classificação e documentação abrangente de informações pertinentes aos cargos. A partir disso, permite também

Instituto Consulplan · 2024

Ler resposta e comentário →

FC357705 · Administração Geral e Pública

A análise do perfil do cargo é o estudo das atribuições e responsabilidades do cargo e também permite o cruzamento dessas informações com as características, aptidões, habilidades e traços comportamentais que seu ocupante deve ter. Como res

Instituto Consulplan · 2024

Ler resposta e comentário →

FC357706 · Administração Geral e Pública

A análise do cargo para um violonista a ser contratado deverá ter a tarefa principal: tocar violão. A função irá envolver fatores como escolher as músicas adequadas para tocar para o público- -alvo, ensaiar, afinar o violão alguns minutos a

Instituto Consulplan · 2023

Ler resposta e comentário →

FC357707 · Administração Geral e Pública

A análise do perfil do cargo torna o processo de recrutamento e seleção mais preciso. Facilitará também a definição dos testes que poderão ser aplicados durante a seleção dos candidatos. Com a análise do perfil do cargo, o recrutador será c

Instituto Consulplan · 2023

Ler resposta e comentário →

FC357708 · Administração Geral e Pública

“A estrutura de carreira consiste no mapeamento das carreiras com cargos e salários predefinidos. A estrutura inicia com cargos em linha, na qual as pessoas passam de estagiárias a auxiliar de vendas, depois a vendedor, chegando a vendedore

Instituto Consulplan · 2023

Ler resposta e comentário →

FC357709 · Administração Geral e Pública

Uma instituição pública decidiu implementar um novo sistema de avaliação de desempenho baseado em competências, com o objetivo de alinhar as expectativas da administração com as entregas dos servidores. Após a primeira aplicação do sistema,

Instituto Consulplan · 2025

Ler resposta e comentário →

FC357710 · Administração Geral e Pública

Uma organização pública decidiu implementar um sistema de gestão de desempenho que visa alinhar as metas individuais dos servidores às metas estratégicas da instituição. No entanto, muitos servidores sentem que as metas estabelecidas são ir

Instituto Consulplan · 2025

Ler resposta e comentário →

FC357711 · Administração Geral e Pública

Uma organização pública enfrentava desafios para melhorar o desempenho de suas equipes. O novo gestor do Departamento de Planejamento, Carlos, decidiu adotar estratégias distintas para motivar e engajar os servidores. Carlos implementou um

Instituto Consulplan · 2025

Ler resposta e comentário →

FC357712 · Administração Geral e Pública

Uma empresa implementou recentemente um sistema de avaliação de desempenho para seus colaboradores. Como parte desse processo, a gestora da equipe de vendas avaliou os seus subordinados com base em critérios como alcance de metas, trabalho

Instituto Consulplan · 2025

Ler resposta e comentário →

FC357713 · Administração Geral e Pública

No contexto organizacional, a mensuração do desempenho é um processo sistemático que envolve etapas específicas para garantir uma avaliação eficaz e objetiva dos colaboradores. Assinale a alternativa que apresenta a sequência correta das et

Instituto Consulplan · 2025

Ler resposta e comentário →

FC357714 · Administração Geral e Pública

Um hospital público inicia o processo para ampliar sua equipe de enfermagem. Após a admissão dos novos profissionais, a supervisora do setor de gestão de pessoas propõe um plano que contempla: capacitação inicial para ambientação institucio

Instituto Consulplan · 2025

Ler resposta e comentário →

FC357715 · Administração Geral e Pública

A Avaliação de Desempenho (AD) é um instrumento gerencial que permite mensurar os resultados obtidos por um colaborador e sua equipe, servindo para estimar o valor, a excelência e as competências de uma pessoa e qual é a sua contribuição pa

Instituto Consulplan · 2024

Ler resposta e comentário →

FC357716 · Administração Geral e Pública

Uma das principais metas da avaliação de desempenho é analisar cuidadosamente a contribuição do desempenho humano, que precisa ser excelente em todos os momentos, para que a organização tenha competitividade para atuar e se sair bem no mund

Instituto Consulplan · 2024

Ler resposta e comentário →

FC357717 · Administração Geral e Pública

O gestor de recursos humanos de determinada empresa de tecnologia está passando por um processo de reestruturação organizacional. É preciso elaborar um projeto de desenvolvimento de pessoas para alinhar as competências e os resultados dos c

Instituto Consulplan · 2024

Ler resposta e comentário →

FC357718 · Administração Geral e Pública

O desempenho é o “conjunto de características ou capacidades de comportamento ou rendimento de uma pessoa, equipe ou organização de acordo com os objetivos estratégicos da organização”. (CHIAVENATO, 2022, p. 237). Recentemente, muitas organ

Instituto Consulplan · 2024

Ler resposta e comentário →

Próximos conteúdos →