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Questões de concursos de Administração Geral e Pública para CEBRASPE (CESPE)

Leia os enunciados, as respostas e os comentários dos professores. Para estudar, usar a revisão espaçada e acompanhar seu progresso, entre na sua conta.

FC136475 · Administração Geral e Pública

Com relação às práticas de gestão de pessoas, julgue o próximo item. Os sistemas de avaliação de desempenho devem enfatizar os métodos que avaliam traços, que são mais precisos do que os métodos que avaliam comportamentos e mais úteis no fe

CEBRASPE (CESPE) · 2011

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FC136476 · Administração Geral e Pública

Com relação às práticas de gestão de pessoas, julgue o próximo item. É pressuposto da gestão por competências que as organizações, para se tornarem competitivas, tenham como foco as competências essenciais ao seu negócio, tanto em seus proc

CEBRASPE (CESPE) · 2011

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FC136477 · Administração Geral e Pública

Com relação às práticas de gestão de pessoas, julgue o próximo item. Os critérios que definem o que é o bom e o mau desempenho devem ser estabelecidos na segunda etapa do processo de avaliação, após a aplicação do diagnóstico de desempenho

CEBRASPE (CESPE) · 2011

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FC136478 · Administração Geral e Pública

Com relação às práticas de gestão de pessoas, julgue o próximo item. A avaliação de desempenho pode ser usada como critério de validação dos processos de seleção de pessoal.

CEBRASPE (CESPE) · 2011

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FC136479 · Administração Geral e Pública

A respeito de liderança, desempenho e relações entre indivíduos e organização, julgue o item subsecutivo. O desempenho no ambiente de trabalho decorre dos seguintes fatores: motivação e habilidades de uma pessoa e condições organizacionais

CEBRASPE (CESPE) · 2010

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FC136480 · Administração Geral e Pública

Julgue o item seguinte, relativo a avaliação de desempenho. A opção pelo método de escolha forçada para a avaliação do desempenho profissional em uma organização possibilita alta probabilidade de ocorrência do efeito Halo.

CEBRASPE (CESPE) · 2010

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FC136481 · Administração Geral e Pública

Julgue o item seguinte, relativo a avaliação de desempenho. A avaliação de desempenho bem estruturada deve ter como objetivo a apreciação sistemática do desempenho dos colaboradores no exercício do cargo bem como a do seu potencial de desen

CEBRASPE (CESPE) · 2010

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FC136482 · Administração Geral e Pública

Julgue o item seguinte, relativo a avaliação de desempenho. A técnica de incidentes críticos constitui método de avaliação pautado nos fatos excepcionalmente negativos e excepcionalmente positivos relacionados ao desempenho do avaliado.

CEBRASPE (CESPE) · 2010

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FC136483 · Administração Geral e Pública

Julgue o item seguinte, relativo a avaliação de desempenho. Considere que, em determinada organização, o coordenador de uma equipe de trabalho utilize a técnica de frases descritivas para avaliar o desempenho dos membros dessa equipe. Nessa

CEBRASPE (CESPE) · 2010

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FC136484 · Administração Geral e Pública

Julgue o item seguinte, relativo a avaliação de desempenho. A ocorrência de prejulgamento e subjetividade constitui uma das desvantagens da adoção do método da escala gráfica para a avaliação de desempenho dos profissionais em uma organizaç

CEBRASPE (CESPE) · 2010

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FC136485 · Administração Geral e Pública

A respeito de aspectos atinentes a recursos humanos, julgue o item que se segue. A avaliação de desempenho 360o busca, antes de tudo, oferecer suporte à demissão de funcionários.

CEBRASPE (CESPE) · 2010

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FC136486 · Administração Geral e Pública

Em situações de trabalho compartilhadas por duas ou mais pessoas, há atividades a serem executadas, interações e sentimentos envolvidos. Acerca das relações humanas no trabalho, julgue o próximo item. Os feedbacks fornecidos a respeito de c

CEBRASPE (CESPE) · 2010

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FC136487 · Administração Geral e Pública

A respeito de administração de recursos humanos, julgue o próximo item. Apesar de amplamente utilizada nas organizações, a avaliação de desempenho é criticada tanto por estudiosos quanto por profissionais da área de administração de recurso

CEBRASPE (CESPE) · 2010

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FC136488 · Administração Geral e Pública

Um gestor de uma organização fornecedora de serviços de telecomunicações tem encontrado dificuldades em relação aos integrantes da organização que prestam serviços de manutenção de redes. Assim, decidiu reestruturar a gestão de recursos hum

CEBRASPE (CESPE)

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FC136489 · Administração Geral e Pública

No que concerne à gestão de recursos humanos, julgue o próximo item. A avaliação de desempenho circular ou 360º aplicada ao profissional avaliado em uma organização limita os avaliadores aos superiores e, quando houver, aos subordinados.

CEBRASPE (CESPE)

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FC136490 · Administração Geral e Pública

Julgue o item seguinte acerca de administração de recursos humanos. A avaliação de desempenho é vista com reservas por vários teóricos e profissionais em recursos humanos, haja vista o baixo envolvimento das chefias na conclusão do processo

CEBRASPE (CESPE)

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FC136491 · Administração Geral e Pública

Julgue o item seguinte acerca de administração de recursos humanos. Na área de recursos humanos, o modelo de recompensar pessoas baseia-se em metas e valores variáveis e flexíveis.

CEBRASPE (CESPE)

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FC136492 · Administração Geral e Pública

Julgue o item seguinte, que trata de administração de material, administração de recursos humanos e administração financeira. Atualmente, nas organizações, busca-se adotar uma ação de gestão de desempenho em vez da simples avaliação do dese

CEBRASPE (CESPE)

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FC136493 · Administração Geral e Pública

Uma das principais práticas de gestão contemporânea está relacionada ao mapeamento de conhecimentos, habilidades e atitudes demonstrados pelos profissionais em seu cotidiano. Esse conjunto de comportamentos e características, usualmente cha

CEBRASPE (CESPE)

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FC136494 · Administração Geral e Pública

Acerca da administração de recursos humanos, julgue o item subseqüente. O método de incidentes críticos é um método de avaliação de desempenho que se baseia apenas nos eventos excepcionalmente negativos ocorridos ao longo do período avaliat

CEBRASPE (CESPE)

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FC136495 · Administração Geral e Pública

Acerca da administração de recursos humanos no âmbito de organizações, julgue o item a seguir. Na avaliação de desempenho, o método dos incidentes críticos deve ser empregado quando a organização busca avaliar características extremas relac

CEBRASPE (CESPE)

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FC136496 · Administração Geral e Pública

Acerca da administração de recursos humanos no âmbito de organizações, julgue o item a seguir. O efeito halo deve ser evitado no processo de avaliação de desempenho, por se tratar de generalização de comportamentos positivos ou negativos ob

CEBRASPE (CESPE)

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FC136497 · Administração Geral e Pública

Três estudantes de administração decidiram que, quando concluírem a faculdade, juntarão suas economias e abrirão uma pequena indústria destinada a fabricar e distribuir bijuterias, uma antiga habilidade de um deles. A empresa será organizad

CEBRASPE (CESPE)

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FC136498 · Administração Geral e Pública

O processo de interação humana é um dos aspectos mais importantes na definição de atividades voltadas para a obtenção dos resultados de qualquer organização. Com relação a esse assunto, julgue o item subseqüente. A discriminação de certos a

CEBRASPE (CESPE)

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