FC271008 · Administração Geral e Pública
A descrição e análise de cargos funciona como o mapeamento daquilo que se faz dentro a organização. São objetivos dessa descrição e análise, EXCETO:
IDECAN · 2018
Ler resposta e comentário →Conteúdo aberto do FC Concursos
Questões de concursos de Administração Geral e Pública para IDECAN
Leia os enunciados, as respostas e os comentários dos professores. Para estudar, usar a revisão espaçada e acompanhar seu progresso, entre na sua conta.
FC271009 · Administração Geral e Pública
De acordo com o Manual de Cargos, Funções e Rotinas Administrativas da Universidade do Estado do Rio Grande do Norte – UERN (Maio, 2010), as seguintes rotinas administrativas são inerentes e típicas à função de auxiliar administrativo, EXCE
IDECAN · 2016
Ler resposta e comentário →FC271010 · Administração Geral e Pública
A avaliação de desempenho é um tema constante na vida particular das pessoas. O mesmo ocorre nas organizações. A avaliação de desempenho deve proporcionar benefícios para as organizações e para as pessoas. Para tanto, ela deve atender linha
IDECAN · 2022
Ler resposta e comentário →FC271011 · Administração Geral e Pública
É uma faceta específica da avaliação do gerente ou executivo. Ao contrário da avaliação do subordinado pelo superior, esta avaliação é o outro lado da moeda e permite que a equipe avalie o seu gerente, como ele proporcionou os meios e recur
IDECAN · 2022
Ler resposta e comentário →FC271012 · Administração Geral e Pública
Comumente costumamos avaliar diversas situações, produtos e serviços. O mesmo ocorre nas organizações, quando avaliam seus diferentes desempenhos nas finanças, produção, comercialização, serviços, operações e funcionários. Quais as questões
IDECAN · 2022
Ler resposta e comentário →FC271013 · Administração Geral e Pública
A avaliação de desempenho é um tema constante e corriqueiro na vida particular das pessoas. O mesmo ocorre nas organizações. Sempre nos defrontamos com a necessidade de avaliar os mais diferentes desempenhos: financeiro, humano, operacional
IDECAN · 2022
Ler resposta e comentário →FC271014 · Administração Geral e Pública
Em relação à avaliação de desempenho, tem por objetivo principal contribuir para o desenvolvimento de competências essenciais dos colaboradores. Trata-se de
IDECAN · 2022
Ler resposta e comentário →FC271015 · Administração Geral e Pública
As alternativas a seguir apresentam vantagens da avaliação de desempenho por escalas gráficas, À EXCEÇÃO DE UMA. Assinale-a.
IDECAN · 2021
Ler resposta e comentário →FC271016 · Administração Geral e Pública
Assinale a alternativa que corresponda a uma vantagem de avaliação de desempenho por escolha forçada.
IDECAN · 2021
Ler resposta e comentário →FC271017 · Administração Geral e Pública
Assinale o tipo de avaliação que se caracteriza por ser realizada pelo líder imediato na hierarquia funcional, que assume o compromisso de emitir parecer sobre todos os seus subordinados diretos, tendo como principais vantagens o conhecimen
IDECAN · 2020
Ler resposta e comentário →FC271018 · Administração Geral e Pública
Para Carvalho (2000), a avaliação de desempenho constitui-se numa série de técnicas com a finalidade de obter dados e elementos sobre o comportamento profissional do funcionário a ser avaliado durante o seu desempenho nas atividades de trab
IDECAN · 2019
Ler resposta e comentário →FC271019 · Administração Geral e Pública
A avaliação de desempenho é um instrumento que promove avaliar o desempenho das atividades laborais de um funcionário. Trata-se de um processo que busca reduzir subjetividades e, ao mesmo tempo, buscar a conformidade. A avaliação apresenta
IDECAN · 2019
Ler resposta e comentário →FC271020 · Administração Geral e Pública
A avaliação de desempenho deve proporcionar benefícios para organização e para as pessoas. Para tanto, ela precisa se ancorar em algumas diretrizes. Acerca dessas diretrizes, assinale a alternativa INCORRETA.
IDECAN · 2018
Ler resposta e comentário →FC271021 · Administração Geral e Pública
A avaliação de desempenho, essencial ao sucesso das organizações, pode ser realizada mediante o emprego de diferentes métodos. A avaliação por objetivos é um dos métodos modernos bastante usados. A respeito desse método, assinale a alternat
IDECAN · 2018
Ler resposta e comentário →FC271022 · Administração Geral e Pública
“Constitui uma técnica que tem evoluído ao longo dos anos, sendo variados os instrumentos utilizados. Visa a melhora da performance no trabalho e, dentro de uma perspectiva crítica, é compreendida como um mecanismo de ‘controle psicossocial
IDECAN · 2015
Ler resposta e comentário →FC271023 · Administração Geral e Pública
Em relação às premissas básicas inerentes ao processo de “avaliar pessoas”, assinale a alternativa INCORRETA.
IDECAN · 2014
Ler resposta e comentário →FC271024 · Administração Geral e Pública
A avaliação do desempenho é um processo de apreciação sistemática do desempenho das pessoas no exercício das suas funções, contribuindo para o seu desenvolvimento futuro. É um processo pelo qual a organização identifica em que medida o dese
IDECAN · 2014
Ler resposta e comentário →FC271025 · Administração Geral e Pública
Um dos mais importantes processos desenvolvidos pelas organizações, através da área de gestão de pessoas, refere-se ao acompanhamento e ao monitoramento do desempenho de seus empregados. São características principais inerentes à avaliação
IDECAN · 2014
Ler resposta e comentário →FC271026 · Administração Geral e Pública
No final da década de 1960, dois pesquisadores, Deci & Ryan, defenderam que a introdução de recompensas externas, tais como remuneração pelo esforço, para um trabalho que já havia sido gratificado intrinsecamente pelo prazer do trabalho em
IDECAN · 2024
Ler resposta e comentário →FC271027 · Administração Geral e Pública
Um assunto de extrema importância nas empresas, quando deve haver justa e garantida satisfação para os empregados e para a organização em termos de retribuição (quando as pessoas vendem as sua mão-de-obra). Qual é o assunto tratado sobre a
IDECAN · 2022
Ler resposta e comentário →FC271028 · Administração Geral e Pública
Relações trabalhistas referem-se ao sistema de relações entre os trabalhadores e a administração. As principais ações a serem desenvolvidas para o atendimento das necessidades dos funcionários por meio dos programas de relacionamento inclue
IDECAN · 2017
Ler resposta e comentário →FC271029 · Administração Geral e Pública
A empresa DeltaTech pretende revisar seu programa de benefícios para garantir a conformidade com as novas normas trabalhistas introduzidas em sua jurisdição, além de melhorar a satisfação e retenção de funcionários. A empresa atua em um set
IDECAN · 2024
Ler resposta e comentário →FC271030 · Administração Geral e Pública
Com relação à abordagem tradicional e à abordagem moderna envolvendo incentivos aos empregados, assinale a alternativa correta.
IDECAN · 2019
Ler resposta e comentário →FC271031 · Administração Geral e Pública
Todo profissional de recursos humanos e/ou departamento de pessoal deve estar sempre muito bem atualizado a respeito do rol de benefícios oferecidos pela organização em que atua, não somente aqueles oferecidos por exigibilidade legal, como
IDECAN · 2016
Ler resposta e comentário →