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Questões de concursos de Administração Geral e Pública

Leia os enunciados, as respostas e os comentários dos professores. Para estudar, usar a revisão espaçada e acompanhar seu progresso, entre na sua conta.

FC68935 · Administração Geral e Pública

Um aspecto crucial da Gestão de Pessoas é a divisão e a organização do trabalho. Para que essa divisão seja eficaz, é fundamental realizar uma análise que avalie as especificações do cargo em relação ao ocupante. Essa análise identifica os

FGV · 2024

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FC68936 · Administração Geral e Pública

O enriquecimento de cargo é caracterizado por uma reestruturação de determinado cargo realizada para aumentar a satisfação de seu ocupante e promover a redução da rotatividade. Nesse processo, a dimensão do enriquecimento de cargo que se re

FGV · 2023

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FC68937 · Administração Geral e Pública

O plano de carreira é um instrumento que permite ao colaborador compreender como será o seu processo de crescimento na organização e quais as características que devem ser desenvolvidas para seu sucesso. Com base nisso, assinale a opção que

FGV · 2022

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FC68938 · Administração Geral e Pública

A coleta de informações sobre os cargos de uma organização, necessária para o estabelecimento de políticas e desenvolvimento dos cargos, é uma das atividades executadas pelos responsáveis pela gestão de pessoas. Sobre os métodos dessa colet

FGV · 2022

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FC68939 · Administração Geral e Pública

A Administração Científica constituiu uma escola pioneira do pensamento administrativo, cujo principal expoente é Frederick Taylor. Um dos principais focos de atenção de Taylor foi a organização racional do trabalho, com vistas à eliminação

FGV · 2022

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FC68940 · Administração Geral e Pública

Ao selecionar um método de avaliação de desempenho, é crucial que o gestor considere os riscos e benefícios de cada modelo e escolha aquele mais alinhado com os objetivos da organização. Caso uma organização busque reduzir o efeito halo e a

FGV · 2024

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FC68941 · Administração Geral e Pública

O desempenho refere-se à capacidade de alcançar metas e resultados. As equipes são constantemente avaliadas com base em seu desempenho, nos resultados que alcançam e no valor agregado que proporcionam. Assinale a opção que apresenta a análi

FGV · 2024

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FC68942 · Administração Geral e Pública

A tabela a seguir é utilizada, hipoteticamente, em determinado órgão público para a avaliação de desempenho de seus servidores. Fatores Péssimo Regular Ótimo Eventualmente Pontualidade Sempre atrasa Nunca atrasa atrasa Assiduidade Sempre fa

FGV · 2024

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FC68943 · Administração Geral e Pública

Com relação a avaliação de desempenho, avalie se as afirmativas a seguir são verdadeiras (V) ou falsas (F). ( ) Na avaliação de potencial participam todos os elementos que mantém alguma relação com o avaliado. ( ) A avaliação por escalas gr

FGV · 2024

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FC68944 · Administração Geral e Pública

A avaliação da execução do plano de trabalho do participante é uma das fases do ciclo do Programa de Gestão e Desempenho (PGD). Utilizando uma escala, a chefia da unidade avalia a execução de acordo do plano de trabalho do participante. Ass

FGV · 2024

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FC68945 · Administração Geral e Pública

Em certa organização, a alta direção quer evidenciar a contribuição da área de recursos humanos no atingimento dos objetivos organizacionais, por meio de indicadores de gestão. Assim, o diretor de RH recebeu a incumbência de selecionar indi

FGV · 2024

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FC68946 · Administração Geral e Pública

Em certa organização, a avaliação de desempenho utiliza um método que avalia os resultados de cada funcionário de forma absoluta, com critérios preestabelecidos. O gerente de recursos humanos quer implantar um método que avalie os resultado

FGV · 2024

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FC68947 · Administração Geral e Pública

Os processos de avaliação de desempenho humano são sujeitos a distorções que podem impedir que atinjam a eficácia pretendida. São distorções comumente observadas nos processos de avaliação de desempenho, entre outras:

FGV · 2024

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FC68948 · Administração Geral e Pública

Na Avaliação por Pontos, método utilizado para a avaliação de cargos em determinada organização mediante a atribuição de valores numéricos para determinados fatores. Avalie se os itens a seguir são fatores relevantes. I. Requisitos Mentais.

FGV · 2024

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FC68949 · Administração Geral e Pública

Considere uma situação em que um gestor de pessoas de um órgão público esteja encarregado de estabelecer a forma de avaliação de desempenhos dos colaboradores. O gestor define que devem ser estabelecidas metas especificas, construídas de fo

FGV · 2024

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FC68950 · Administração Geral e Pública

A figura a seguir representa o método utilizado para avaliar a pontualidade dos funcionários de uma firma inglesa no Brasil. O método de avaliação apresentado na figura é um método que

FGV · 2024

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FC68951 · Administração Geral e Pública

A carreira está evoluindo de um modelo desenvolvido por meio de trabalhos para ser construída a partir de competências. O dilema está entre prevalecer o desempenho atual ou o potencial de desenvolvimento do talento. A gestão da carreira est

FGV · 2024

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FC68952 · Administração Geral e Pública

Em uma equipe, os funcionários receberam os resultados das avaliações de desempenho individuais. Eles identificaram que todos receberam avaliações com notas médias, mesmo que alguns tenham, reconhecidamente, apresentado desempenho excelente

FGV · 2024

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FC68953 · Administração Geral e Pública

Preocupado com o subjetivismo e a generalização do processo de avaliação de desempenho, Manuel decidiu buscar um método de avaliação que evitasse esse efeito. Nesse sentido, é um exemplo com essas características, o

FGV · 2024

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FC68954 · Administração Geral e Pública

Existem diferentes métodos para avaliar o desempenho de pessoas no ambiente organizacional, e cada um cumpre um papel diferente ou atende a necessidades distintas. Contemporaneamente, entende-se que o processo avaliativo deve contemplar a c

FGV · 2024

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FC68955 · Administração Geral e Pública

A gestão de desempenho visa avaliar, monitorar e aprimorar o desempenho dos colaboradores, contribuindo significativamente para o alcance dos objetivos organizacionais. Assinale a opção que apresenta uma prioridade estratégica da gestão de

FGV · 2024

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FC68956 · Administração Geral e Pública

A gestão de desempenho é uma prática organizacional que envolve avaliar, monitorar e aprimorar o desempenho dos colaboradores, com o objetivo de alinhar suas atividades e resultados aos objetivos estratégicos da empresa. Assinale a opção qu

FGV · 2024

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FC68957 · Administração Geral e Pública

A avaliação de desempenho deve proporcionar benefícios tanto para a organização quanto para os colaboradores. No entanto, os principais pontos fracos do processo de avaliação geravam mais conflitos e prejuízos do que resultados satisfatório

FGV · 2024

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FC68958 · Administração Geral e Pública

A avaliação de desempenho é vista como um processo para reduzir incertezas e buscar consonância e melhoria. Ela reduz a incerteza do colaborador ao fornecer feedback sobre seu desempenho e promove consonância ao facilitar a troca de ideias

FGV · 2024

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