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Questões de concursos de Administração Geral e Pública

Leia os enunciados, as respostas e os comentários dos professores. Para estudar, usar a revisão espaçada e acompanhar seu progresso, entre na sua conta.

FC68959 · Administração Geral e Pública

Os métodos tradicionais de avaliação de desempenho têm limitações que levam as organizações a buscar soluções inovadoras. Os novos métodos de feedback são caracterizados pela autoavaliação, autodireção, maior participação do colaborador no

FGV · 2024

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FC68960 · Administração Geral e Pública

A avaliação 360 graus é feita de modo circular e envolvente por todos os elementos que mantêm alguma forma de interação com o avaliado. Assinale a opção que apresenta um benefício da avaliação 360 graus.

FGV · 2024

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FC68961 · Administração Geral e Pública

O funcionário de um órgão de fomento à pesquisa tem como atribuição o atendimento a solicitantes de pedidos de bolsas de apoio a pesquisadores. O funcionário é responsável pelo recebimento e registro da documentação que dá início ao process

FGV · 2024

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FC68962 · Administração Geral e Pública

A figura abaixo mostra uma matriz do tipo “Nine Box” com parte das saídas de uma avaliação de desempenho com foco em competências realizada em certa organização. O gráfico mostra as entregas confrontadas com as capacidades (conhecimento/hab

FGV · 2024

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FC68963 · Administração Geral e Pública

Um empresário, proprietário de uma rede de brechós no município de Macaé, identificou uma grande oportunidade de mercado na aquisição de um tênis produzido em quantidade limitada. Ele então instruiu um de seus funcionários a adquirir 500 pa

FGV · 2024

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FC68964 · Administração Geral e Pública

A gestão de desempenho tem como objetivo avaliar, monitorar e aprimorar o rendimento dos colaboradores, desempenhando um papel crucial no alcance das metas organizacionais. Assinale a opção que apresenta uma prioridade tática da gestão de d

FGV · 2024

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FC68965 · Administração Geral e Pública

A avaliação de desempenho é vista como um processo para reduzir incertezas e buscar consonância e melhoria. Ela reduz a incerteza do colaborador ao fornecer feedback sobre seu desempenho e promove consonância ao facilitar a troca de ideias

FGV · 2024

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FC68966 · Administração Geral e Pública

Os indicadores de Gestão dos Talentos Humanos (GTH) são ferramentas essenciais para medir o desempenho, o engajamento e o desenvolvimento dos colaboradores. Assinale a opção que apresenta um indicador de custo de Treinamento & Desenvolvimen

FGV · 2024

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FC68967 · Administração Geral e Pública

A gestão do desempenho é uma responsabilidade gerencial que procura monitorar o trabalho da equipe e de cada membro e os resultados alcançados para compará- los com os resultados esperados. Preocupa-se com a eficiência e a eficácia, com a q

FGV · 2023

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FC68968 · Administração Geral e Pública

As organizações bem-sucedidas – isto é, as organizações com desempenho excelente –, em geral, não têm a menor dúvida a respeito da importância da gestão do desempenho das pessoas. A gestão do desempenho está totalmente voltada para a melhor

FGV · 2023

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FC68969 · Administração Geral e Pública

Considerando as técnicas e os métodos de avaliação e gestão de desempenho, a avaliação 360 graus surgiu com o objetivo de levar em conta a avaliação de todos aqueles que têm alguma forma de interação com o avaliado. Sobre a avaliação 360 gr

FGV · 2023

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FC68970 · Administração Geral e Pública

A diretora de recursos humanos de uma empresa pública quer implantar um método de avaliação de desempenho que envolva os gerentes de linha e a área de RH, atuando como especialista em avaliação, assessorando os gerentes. A diretora quer que

FGV · 2023

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FC68971 · Administração Geral e Pública

Uma organização pública decidiu implantar uma sistemática de avaliação de desempenho que permita a aproximação e o envolvimento de duas partes, o colaborador e gerente, na avaliação. Nela, o gerente funciona como o elemento de guia e de ori

FGV · 2023

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FC68972 · Administração Geral e Pública

Embora tenha sido muito utilizado no passado, o método de gestão de desempenho conhecido como “Método das escalas gráficas” perdeu espaço com o advento de métodos mais modernos, considerados, em geral, menos problemáticos. Entre as desvanta

FGV · 2023

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FC68973 · Administração Geral e Pública

Suponha uma situação em que, em função do prejuízo no exercício corrente, uma organização tenha que realizar uma demissão em massa do seu quadro de pessoal. Ante o exposto, e considerando a necessidade de a organização escolher um método de

FGV · 2023

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FC68974 · Administração Geral e Pública

Pensando no potencial de desenvolvimento de seus colaboradores, uma organização deseja realizar uma avaliação de desempenho que conte com a participação de todos aqueles que interagem diretamente com o indivíduo avaliado, incluindo ainda pe

FGV · 2023

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FC68975 · Administração Geral e Pública

Para que a gestão de desempenho atinja seus objetivos, é necessária a etapa de avaliação de desempenho, a qual depende do método adequado a cada circunstância. No que concerne aos métodos de avaliação de desempenho, analise as afirmativas a

FGV · 2022

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FC68976 · Administração Geral e Pública

A empresa X adota um método de avaliação de desempenho bastante tradicional. Ele consiste em avaliar o desempenho dos funcionários por meio de um conjunto de frases descritivas dispostas em blocos, que focam em aspectos comportamentais rele

FGV · 2022

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FC68977 · Administração Geral e Pública

A realização de uma avaliação de desempenho pode se pautar pelo uso de diferentes métodos, os quais possuem vantagens e desvantagens comparativas e características específicas, cabendo, portanto, ao gestor decidir o método mais adequado em

FGV · 2022

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FC68978 · Administração Geral e Pública

Em certa organização pública de grande porte, o sistema de avaliação de desempenho dos funcionários é realizado pelo método da pesquisa de campo. É uma vantagem desse método:

FGV · 2022

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FC68979 · Administração Geral e Pública

Analise as assertivas a seguir, concernentes à temática “técnicas de gestão e avaliação de desempenho”. 1. Apresenta como desvantagem limitante o fato de ser uma técnica demorada e custosa. 2. Prioriza as características do avaliado conside

FGV · 2022

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FC68980 · Administração Geral e Pública

A remuneração funcional é um sistema de pagamento baseado nas funções ocupadas pelos colaboradores dentro de uma organização. Diferentemente de sistemas focados em desempenhos individuais, a remuneração funcional considera fundamentalmente

FGV · 2024

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FC68981 · Administração Geral e Pública

Um profissional do mercado privado foi contratado para assumir um cargo de direção na Administração Pública. A ele foi dada a incumbência de desenvolver um plano para adequar as remunerações dos servidores mais graduados. Para que esteja ad

FGV · 2024

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FC68982 · Administração Geral e Pública

Os principais fatores de atratividade organizacional são elementos que tornam uma organização atraente para potenciais colaboradores. Assinale a opção que apresenta um fator de atratividade organizacional intrínseco.

FGV · 2024

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