Conteúdo aberto do FC Concursos

Questões de concursos de Administração Geral e Pública para FCC

Leia os enunciados, as respostas e os comentários dos professores. Para estudar, usar a revisão espaçada e acompanhar seu progresso, entre na sua conta.

FC422577 · Administração Geral e Pública

Existem cinco níveis de análise para determinar as necessidades de treinamento de uma empresa: análise organizacional, análise das competências organizacionais requeridas, análise dos recursos humanos, análise da estrutura de cargos e análi

FCC · 2019

Ler resposta e comentário →

FC422578 · Administração Geral e Pública

Fazem parte da Política de Administração de Recursos Humanos adotada por uma organização

FCC · 2018

Ler resposta e comentário →

FC422579 · Administração Geral e Pública

A área de gestão de pessoas em hospitais deve desenvolver e articular quatro diferentes funções ou papéis para que a atuação seja sistêmica e integrada, assegurando a maior eficiência e eficácia de toda equipe integrante dessas organizações

FCC · 2018

Ler resposta e comentário →

FC422580 · Administração Geral e Pública

Considere que uma determinada organização tenha adotado como modelo de planejamento de Recursos Humanos o modelo baseado em fluxo de pessoal. Este modelo apresenta como aspecto potencialmente NEGATIVO

FCC · 2022

Ler resposta e comentário →

FC422581 · Administração Geral e Pública

A gestão estratégica de pessoas surgiu a partir da percepção do impacto do capital humano na consecução das estratégias organizacionais, tornando-se uma vantagem competitiva. Um dos traços distintivos de tal modelo em relação à abordagem tr

FCC · 2019

Ler resposta e comentário →

FC422582 · Administração Geral e Pública

Entre os diferentes modelos de planejamento de recursos humanos utilizados pelas organizações, no âmbito da atividade de gestão de pessoas, insere-se o de substituição de postos-chaves. Esse modelo

FCC · 2019

Ler resposta e comentário →

FC422583 · Administração Geral e Pública

Os estudos sobre a evolução dos modelos de gestão de recursos humanos apontam para a transposição de uma abordagem tradicional e operacional para uma abordagem moderna e estratégica, ligando as políticas e as práticas da gestão de pessoas a

FCC · 2018

Ler resposta e comentário →

FC422584 · Administração Geral e Pública

A Gestão Estratégica de Pessoas tem a capacidade de

FCC · 2018

Ler resposta e comentário →

FC422585 · Administração Geral e Pública

A perspectiva contingencial na Gestão Estratégica de Pessoas advoga que as estratégias de gestão de pessoas serão mais efetivas quando estiverem devidamente integradas

FCC · 2018

Ler resposta e comentário →

FC422586 · Administração Geral e Pública

Os quadros abaixo apresentam a tipologia de estratégias empresariais desenvolvidas por Miles e Snow e as orientações à Gestão de Pessoas: Coluna Tipologia de estratégias empresariais I Analisadora II Defensora III Reativa IV Prospectiva Col

FCC · 2018

Ler resposta e comentário →

FC422587 · Administração Geral e Pública

Em uma situação hipotética, o superintendente de Recursos Humanos da Secretaria de Gestão e Planejamento do Estado solicitou à própria equipe que fosse criado um banco de identificação de talentos. Em um primeiro momento, a equipe optou por

FCC · 2018

Ler resposta e comentário →

FC422588 · Administração Geral e Pública

Em um modelo de gestão estratégica de pessoas, pautado pela descentralização que lhe é própria, a denominada função de staff

FCC · 2025

Ler resposta e comentário →

FC422589 · Administração Geral e Pública

No contexto da evolução dos modelos de gestão de pessoas, a instituição dos paradigmas função de staff e autoridade de linha denota um movimento de:

FCC · 2024

Ler resposta e comentário →

FC422590 · Administração Geral e Pública

A evolução dos modelos de gestão de pessoas nas últimas décadas vem conduzindo a um modelo de descentralização em que autoridade de linha e função de staff

FCC · 2024

Ler resposta e comentário →

FC422591 · Administração Geral e Pública

A evolução dos modelos de gestão de recursos humanos, como departamento de pessoal para gestão estratégica de pessoas, apresenta como uma das características a divisão entre responsabilidade de linha e função de staff,

FCC · 2023

Ler resposta e comentário →

FC422592 · Administração Geral e Pública

A abordagem moderna de planejamento e gestão de recursos humanos leva em conta a diferenciação entre função de staff e autoridade de linha, predicando que

FCC · 2023

Ler resposta e comentário →

FC422593 · Administração Geral e Pública

No contexto da evolução histórica dos modelos de gestão de pessoas nas organizações, a literatura aponta o fenômeno da segregação entre a autoridade de linha e a denominada função de staff, sendo que

FCC · 2023

Ler resposta e comentário →

FC422594 · Administração Geral e Pública

A evolução dos modelos de gestão de pessoas ao longo dos anos indica um movimento de descentralização em que a denominada função de staff corresponde

FCC · 2023

Ler resposta e comentário →

FC422595 · Administração Geral e Pública

Considerando a evolução das abordagens de gestão de pessoas no âmbito da área de recursos humanos das organizações, tem-se que o conceito de função de staff corresponde

FCC · 2022

Ler resposta e comentário →

FC422596 · Administração Geral e Pública

No curso da evolução dos modelos de gestão de pessoas, a separação entre autoridade de linha e função de staff

FCC · 2022

Ler resposta e comentário →

FC422597 · Administração Geral e Pública

A evolução dos conceitos e técnicas de administração de pessoas, também denominada gestão de recursos humanos, apresentou uma tendência à descentralização, notadamente com a discriminação de duas diferentes espécies de atuação:

FCC · 2018

Ler resposta e comentário →

FC422598 · Administração Geral e Pública

O conceito de autoridade de linha constitui paradigma da atuação da área de recursos humanos

FCC · 2018

Ler resposta e comentário →

FC422599 · Administração Geral e Pública

No que concerne aos paradigmas da administração de recursos humanos, a denominada função de staff corresponde

FCC · 2018

Ler resposta e comentário →

FC422600 · Administração Geral e Pública

A evolução da abordagem de gestão de pessoas nas organizações denota um alinhamento da área responsável pela administração de recursos humanos com os objetivos estratégicos da entidade, atuando mais fortemente na consultoria e assessoria ao

FCC · 2018

Ler resposta e comentário →

Próximos conteúdos →