FC774391 · Administração Geral e Pública
Assinale a alternativa incorreta sobre as principais atuações do Recursos Humanos (RH) na área da saúde.
IBFC · 2023
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Questões de concursos para IBFC
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FC774392 · Administração Geral e Pública
O processo de Gestão de Pessoas configurase cada vez mais estratégico para que uma empresa tenha sucesso e se destaque. Com base nisso, assinale a alternativa correta.
IBFC · 2023
Ler resposta e comentário →FC774393 · Administração Geral e Pública
Ao se comparar a gestão de pessoas tradicional com a estratégica temos práticas diferentes em vários temas. Com o tema papel da gestão de pessoas na organização, está descrito em alguma das alternativas abaixo como é no modo tradicional. Di
IBFC · 2022
Ler resposta e comentário →FC774394 · Administração Geral e Pública
A Gestão Humana (GH) é uma área de estudos interdisciplinar e relativamente nova, mas que passou e está passando por profundas mudanças e transformações. Seu papel está se ampliando e se tornando cada vez mais estratégico e tático e, menos
IBFC · 2022
Ler resposta e comentário →FC774395 · Administração Geral e Pública
Ivancevich (2008), discorre sobre um modelo de gestão de RH, no qual, o gestor geralmente diagnostica uma situação de trabalho observando e identificando os principais fatores, este modelo é chamado de Abordagem Diagnóstica da Gestão de RH,
IBFC · 2023
Ler resposta e comentário →FC774396 · Administração Geral e Pública
Sobre o novo papel dos Recursos Humanos, analise as afirmativas abaixo. I. Propor, definir e garantir um conjunto de normas e procedimentos em linha com os princípios empresariais, de acordo com a legislação aplicável. II. Criar e operar si
IBFC · 2023
Ler resposta e comentário →FC774397 · Administração Geral e Pública
A área de gestão de pessoas é importante porque lida com as pessoas que, frente aos desafios, buscam e implementam soluções. Em relação aos objetivos da área de gestão de pessoas, analise as afirmativas abaixo. I. Aumentar o turnover da org
IBFC · 2024
Ler resposta e comentário →FC774398 · Administração Geral e Pública
Uma boa gestão do passivo trabalhista perpassa por diversas áreas do hospital, sendo que a maior responsabilidade está nas áreas de Gestão de Pessoas e medicina e segurança do trabalho (BURMESTER, 2019). Neste sentido, assinale a alternativ
IBFC · 2023
Ler resposta e comentário →FC774399 · Administração Geral e Pública
Assim como em outras funções dos Recursos Humanos - RH, o êxito de um programa de segurança e saúde exige o apoio e a cooperação dos gestores. No entanto, o problema é mais complicado. Em algumas organizações, a segurança faz parte de uma f
IBFC · 2023
Ler resposta e comentário →FC774400 · Administração Geral e Pública
A importância da consideração e tratamento do fator humano na administração foi constatada há muito tempo, tanto no meio acadêmico quanto no meio empresarial. Sobre essa importância e o como se deve considerar o fator humano nas organizaçõe
IBFC · 2022
Ler resposta e comentário →FC774401 · Administração Geral e Pública
O planejamento estratégico norteia as ações da organização ao longo de um período. A área de Gestão de Pessoas para atender as necessidades organizacionais e seu planejamento estratégico deve acompanhar as tendências do ambiente externo. As
IBFC · 2024
Ler resposta e comentário →FC774402 · Administração Geral e Pública
O planejamento de gestão de pessoas deve estar alinhado ao planejamento estratégico da organização e tem como foco atrair, selecionar, desenvolver e reter profissionais (Oliveira et al. 2018). Assinale a alternativa que apresenta caracterís
IBFC · 2024
Ler resposta e comentário →FC774403 · Administração Geral e Pública
Plano de Sucessão, ou Inventário de Sucessão, representa um dos produtos mais significativos do processo de Planejamento de Recursos Humanos. Algumas ideias básicas que condicionam o êxito empresarial são operacionalizadas com a formulação
IBFC · 2023
Ler resposta e comentário →FC774404 · Administração Geral e Pública
De acordo com Tajra (2015) a Gestão Estratégica de Pessoas numa organização deve ser elaborada pela alta direção, constituindo formalmente uma Política de Recursos Humanos, ou a denominada Política de Gestão de Pessoas. Sobre esta Política,
IBFC · 2023
Ler resposta e comentário →FC774405 · Administração Geral e Pública
A Gestão Estratégica de Pessoas prevê um RH atuante, que seja parceiro das Áreas de Negócios, trabalhando de maneira sinérgica para obtenção dos objetivos da organização. Dentro desta visão, assinale a alternativa que corresponde ao papel e
IBFC · 2023
Ler resposta e comentário →FC774406 · Administração Geral e Pública
Os funcionários como parceiros da organização contribuem com ________. Assinale a alternativa que preenche corretamente a lacuna.
IBFC · 2022
Ler resposta e comentário →FC774407 · Administração Geral e Pública
A Gestão de Pessoas nas organizações têm sido vista como uma questão estratégica. Sobre este tema, analise as afirmativas abaixo: I. O papel da gestão estratégica de pessoas está em alinhar políticas e práticas de gestão de pessoas com a es
IBFC · 2022
Ler resposta e comentário →FC774408 · Administração Geral e Pública
Um dos aspectos mais importantes da estratégia organizacional é a sua amarração com a função de Gestão de Pessoas. O planejamento estratégico de RH deve ser parte integrante do planejamento estratégico da organização, pois refere-se a manei
IBFC · 2022
Ler resposta e comentário →FC774409 · Administração Geral e Pública
Analise o texto abaixo: A força de trabalho engloba talentos integrados e conectados por uma arquitetura organizacional dinâmica, por uma cultura organizacional envolvente e por um estilo de gestão democrático e participativo, compondo o __
IBFC · 2021
Ler resposta e comentário →FC774410 · Administração Geral e Pública
O sistema de Administração de Recursos Humanos (ARH) compõe-se de um conjunto de subsistemas que respondem individualmente por cada uma das funções da ARH. Analise as afirmativas a seguir sobre o que são subsistemas do sistema de ARH. I. Re
IBFC · 2023
Ler resposta e comentário →FC774411 · Administração Geral e Pública
Avaliar o desempenho dos colaboradores é um desafio para as organizações, pois serão verificados, analisados e comparados se os padrões de desempenho desejados pela gestão foram alcançados. Assinale a alternativa que apresenta as caracterís
IBFC · 2022
Ler resposta e comentário →FC774412 · Administração Geral e Pública
Processo é uma sequência programada de atividades que se completam em direção ao alcance de um objetivo final. Para tanto, é necessário desenvolver formas de mensurar e avaliar cada processo no sentido de melhorá-lo e alinhá-lo aos objetivo
IBFC · 2022
Ler resposta e comentário →FC774413 · Administração Geral e Pública
Quase sempre, o papel de consultoria de GTH (Grupo de Trabalho e Humanização) – seja individual ou em equipe – atua em determinada área da organização dando apoio e suporte aos gestores. Para isso, a equipe de GTH tanto deve ser multifuncio
IBFC · 2022
Ler resposta e comentário →FC774414 · Administração Geral e Pública
O desenvolvimento de Recursos Humanos consiste na potencialização dos talentos reunidos pela organização, por meio de programas de treinamento, desenvolvimento de equipes, cursos, mentoramento e outras modalidades de educação no trabalho, t
IBFC · 2022
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