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Questões de concursos para IBFC

Leia os enunciados, as respostas e os comentários dos professores. Para estudar, usar a revisão espaçada e acompanhar seu progresso, entre na sua conta.

FC774439 · Administração Geral e Pública

Dentre os indicadores mais comuns de serem avaliados por equipes que atuam em Gestão de Saúde, os indicadores de desempenho sempre ocupam lugar de destaque, visto que, são deles que se torna possível realizar avaliações sobre eficiência e q

IBFC · 2023

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FC774440 · Administração Geral e Pública

Uma ampla variedade de informações pode servir de base para avaliar indivíduos e equipes. Geralmente, os líderes das equipes fazem julgamentos sobre as competências individuais para o trabalho em equipe e as características da equipe inteir

IBFC · 2023

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FC774441 · Administração Geral e Pública

Sobre avaliação de desempenho, analise as afirmativas abaixo. I. A avaliação de desempenho é uma atividade formal e informal. II. Análises de desempenho formais devem ser conduzidas uma vez por ano, no mínimo. III. A avaliação de desempenho

IBFC · 2023

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FC774442 · Administração Geral e Pública

Ao apoiar dos gestores em uma Avaliação de Desempenho, o RH atua na definição da melhor ferramenta, que seja acessível a líderes e liderados, bem como no treinamento e capacitação na realização, bem como no feedback dos líderes para os cola

IBFC · 2023

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FC774443 · Administração Geral e Pública

Um programa de avaliação tem premissas. Estas estão descritas abaixo. Diante do exposto, assinale a alternativa incorreta.

IBFC · 2023

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FC774444 · Administração Geral e Pública

A Avaliação 360º representa a inclusão de todas as pessoas que atuam direta ou indiretamente com o avaliado, pois é uma avaliação envolvente e circular da qual participam o executivo, os subordinados do avaliado, os fornecedores, os cliente

IBFC · 2022

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FC774445 · Administração Geral e Pública

Utilizar critérios de equidade (justiça) para avaliar o desempenho de um grupo de pessoas dentro da organização, sem deixá-las desmotivadas não é nada fácil. Assinale a alternativa correta quanto à desvantagem da avaliação de desempenho por

IBFC · 2022

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FC774446 · Administração Geral e Pública

Motivação indica o processo pelo qual um conjunto de razões ou motivos explica, induz, incentiva, estimula ou provoca algum tipo de ação ou comportamento humano. A motivação para o trabalho é uma expressão que indica um estado psicológico d

IBFC · 2022

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FC774447 · Administração Geral e Pública

Dentro da Gestão de Pessoas, Avaliação de Desempenho (AD), segundo Fidelis e Banov (2006), tem por objetivo verificar o resultado de um investimento realizado em uma trajetória profissional pelo retorno recebido pela organização. Esta ferra

IBFC · 2022

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FC774448 · Administração Geral e Pública

Lucena (2004) vê a avaliação de desempenho como a verificação da atuação dos empregados na produção de resultados. É a confrontação de algo que acontece (resultado) com algo que foi estabelecido (objetivo). Ele considera alguns motivos para

IBFC · 2022

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FC774449 · Administração Geral e Pública

Desempenho humano é o ato ou efeito de cumprir ou executar determinada missão ou meta previamente traçada. Avaliação de desempenho é o instrumento gerencial que permite ao administrador mensurar os resultados obtidos por um empregado ou por

IBFC · 2021

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FC774450 · Administração Geral e Pública

Sobre Avaliação de Desempenho, analise as afirmativas abaixo: I. Um campo que influencia na obtenção de resultados positivo numa avaliação de desempenho é o querer e o saber. II. Um campo que influencia na obtenção de resultados positivo nu

IBFC · 2021

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FC774451 · Administração Geral e Pública

Acerca de avaliação e gestão do desempenho, analise as afirmativas abaixo: I. São métodos de avaliação do desempenho: escalas gráficas, escolha forçada, pesquisa de campo, incidentes críticos e listas de verificação. II. A avaliação de dese

IBFC · 2021

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FC774452 · Administração Geral e Pública

Segundo Chiavenato (2010), a avaliação da função de Gestão de Pessoas é uma revisão sistemática e formal desenhada para medir custos e benefícios do programa global de Gestão de Pessoas e comparar sua eficiência e eficácia atual com o desem

IBFC · 2021

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FC774453 · Administração Geral e Pública

O plano de cargos e salários é uma ferramenta de gestão que pode ser desenvolvido internamente na organização pela equipe de remuneração ou externamente por meio da contratação de uma consultoria especializada. Para sua elaboração algumas e

IBFC · 2024

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FC774454 · Administração Geral e Pública

A questão da remuneração faz parte da relação de trabalho. Diversos estudos apontam, que está diretamente relacionada a construtos como: satisfação, motivação e qualidade no trabalho. Com isto, esta questão tem cada vez mais se tornado algo

IBFC · 2023

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FC774455 · Administração Geral e Pública

A área de RH é responsável por receber, analisar, processar os dados dos colaboradores, de maneira a garantir a correta aferição dos valores a receber, incluindo todos os descontos devidos. Assinale a alternativa referente ao processo que i

IBFC · 2023

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FC774456 · Administração Geral e Pública

Os benefícios compõem a remuneração do profissional, para sua análise eles devem ser quantificados e somados ao salário. Há uma série de benefícios que podem ser oferecidos pela organização. Os benefícios se dividem em dois tipos, assinale

IBFC · 2024

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FC774457 · Administração Geral e Pública

No passado, os benefícios estavam fortemente atrelados ao paternalismo existente nas organizações, no entanto, hoje os benefícios fazem parte dos atrativos com que as organizações utilizam para reter seus talentos. Dos tipos de benefícios u

IBFC · 2022

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FC774458 · Administração Geral e Pública

O treinamento e desenvolvimento de pessoas contribui com os objetivos organizacionais por meio da melhor gestão de custos, redução dos retrabalhos e consequente aumento da produtividade. Tanto a organização como os profissionais se benefici

IBFC · 2024

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FC774459 · Administração Geral e Pública

Toda organização necessita treinar e desenvolver seu time de profissionais. É importante saber as diferenças entre treinamento e desenvolvimento, pois são complementares, mas têm objetivos diferentes. Assinale a alternativa que apresenta um

IBFC · 2024

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FC774460 · Administração Geral e Pública

Treinamento é um processo cujo objetivo é repassar ou reciclar os Conhecimentos, Habilidades ou Atitudes (CHA) relacionados à execução de tarefas ou à otimização no trabalho. Assinale a alternativa incorreta em relação aos principais objeti

IBFC · 2023

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FC774461 · Administração Geral e Pública

O desenvolvimento de Recursos Humanos consiste na potencialização dos talentos reunidos pela organização, por meio de programas de treinamento, desenvolvimento de equipes, cursos, monitoramento e outras modalidades de educação no trabalho.

IBFC · 2023

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FC774462 · Administração Geral e Pública

Dentre os componentes básicos do Planejamento de Recursos Humanos, os instrumentos de Avaliação de Capacitação Profissional, hoje mais conhecidos como Avaliação de Competências, representam um dos mais importantes e de larga aplicação na Ad

IBFC · 2023

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