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Questões de concursos para SELECON

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FC815398 · Administração Geral e Pública

A grade gerencial (managerial grid) é uma ferramenta de gestão que propõe duas dimensões para a liderança: preocupação com as pessoas e preocupação com a produção. Assim, o líder estabelece um ambiente de trabalho favorável para o funcionár

SELECON · 2025

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FC815399 · Administração Geral e Pública

Dentre as competências cruciais ao exercício da liderança, indispensáveis para o êxito na economia global, destaca-se aquela que capacita os líderes a reconhecer, valorizar e celebrar a diversidade em suas organizações. Essa habilidade de l

SELECON · 2025

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FC815400 · Administração Geral e Pública

O processo social utilizado nas organizações para dirigir e exercer influência no comportamento dos colaboradores, através da utilização de processo de comunicação, para levá-los ao atingimento de determinados objetivos da empresa é o denom

SELECON · 2025

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FC815401 · Administração Geral e Pública

A capacidade de motivar os liderados diz muito respeito à influência que se percebe em um líder. Há diferentes tipos de poder, dentre eles, o que decorre do cargo ocupado pelo indivíduo no grupo ou na hierarquia organizacional é conhecido c

SELECON · 2025

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FC815402 · Administração Geral e Pública

A capacidade de dirigir e influenciar o comportamento das pessoas, através de processos de comunicação, levando-as ao atingimento de objetivos organizacionais, refere-se ao conceito de:

SELECON · 2025

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FC815403 · Administração Geral e Pública

No contexto das organizações, a capacidade que um indivíduo tem de influenciar, através do processo de comunicação, o comportamento das pessoas para que realizem algo em proveito da empresa, refere-se ao conceito de:

SELECON · 2024

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FC815404 · Administração Geral e Pública

Variadas são as teorias sobre liderança. Entre elas, há aquelas que estudam o comportamento do líder em relação aos subordinados e, a partir da análise de sua conduta, definem o estilo de liderança adotado. Por exemplo, se o líder fixa as d

SELECON · 2024

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FC815405 · Administração Geral e Pública

A liderança, em que cada tipo de comportamento está relacionado ao grau de autoridade utilizado pelo líder e ao grau de liberdade disponível para os subordinados na tomada de decisões organizacionais, dentro de uma gama ampla de padrões de

SELECON · 2024

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FC815406 · Administração Geral e Pública

O estilo de liderança que se caracteriza pela liberdade total para as decisões do grupo ou indivíduos e que tem mínima participação do líder nas decisões, e aquele em que o líder fixa as diretrizes sem qualquer participação do grupo, são, r

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FC815407 · Administração Geral e Pública

O estilo de liderança democrática é caracterizado pela situação em que o líder:

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FC815408 · Administração Geral e Pública

Na direção de uma organização, há um tipo de liderança que pauta suas ações pela “Teoria Y”, de McGregor (1980. Em consequência, é natural que a expectativa do superior em relação aos seus subordinados seja a de que:

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FC815409 · Administração Geral e Pública

O conceito básico em administração relacionado à capacidade de influenciar outras pessoas, por meio do uso de uma comunicação eficiente, para que um ou mais objetivos do interesse da organização sejam atingidos, é denominado:

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FC815410 · Administração Geral e Pública

O conflito pode ser conceituado como sendo as "diferenças incompatíveis percebidas que resultem em alguma forma de interferência ou oposição" (ROBBINS & COULTER, 1998). A técnica de solução de conflito que exige que cada uma das partes renu

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FC815411 · Administração Geral e Pública

Os conflitos podem surgir em diferentes níveis e também gerar transformações em diversas dimensões, sendo instalados por categorias de mudança. A categoria na qual os conflitos são causados no que diz respeito às dimensões cognitiva, emocio

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FC815412 · Administração Geral e Pública

Um chefe de divisão da ION requisitou por WhatsApp a cessão temporária de um servidor para outro setor, sem emitir qualquer documento formal. Mais tarde, a solicitação gerou confl ito entre departamentos, pois não havia comprovação clara do

SELECON · 2025

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FC815413 · Administração Geral e Pública

No atendimento ao cidadão, há determinados tipos de conflito e as modalidades para sua resolução. A modalidade de solução em que as partes conseguem, modificando espontaneamente os seus posicionamentos, chegar a um acordo é conhecida como:

SELECON · 2025

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FC815414 · Administração Geral e Pública

Na resolução consensual de conflitos, existem algumas condições facilitadoras. Aquela que se caracteriza pela discrição entre as partes e entre estas e o mediador é chamada de:

SELECON · 2025

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FC815415 · Administração Geral e Pública

O conflito no ambiente de trabalho se refere às diferenças percebidas que resultem em algum tipo de interferência ou oposição. Nesse sentido, a estratégia de administração de conflitos que é usada quando a questão em disputa não é tão impor

SELECON · 2024

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FC815416 · Administração Geral e Pública

Na administração de conflito, a estratégia denominada acomodação funciona melhor quando:

SELECON · 2024

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FC815417 · Administração Geral e Pública

A divergência entre duas ou mais partes sobre como melhor se alcançar metas estabelecidas gera conflitos em um ambiente da organização. A abordagem que busca reduzir a diferenciação entre os grupos, identificando objetivos para o compartilh

SELECON · 2024

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FC815418 · Administração Geral e Pública

A administração de conflitos é parte integrante das atividades das relações humanas em uma organização. Dentre os estilos de conflitos, aquele que reflete o elevado grau de assertividade e cooperação em que ambas as partes ganham e se compr

SELECON · 2024

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FC815419 · Administração Geral e Pública

O conflito decorre de diferenças percebidas que resultem em algum tipo de interferência ou oposição. Assim, na administração do conflito, quando a destruição potencial proveniente de alguma ação agressiva supera os benefícios da solução, a

SELECON · 2024

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FC815420 · Administração Geral e Pública

Os conflitos podem comprometer negativamente o desempenho de um grupo de trabalho dentro de uma organização. O estilo mais eficaz em gerenciamento de conflitos promove o diálogo e colaboração para encontrar soluções que beneficiem todas as

SELECON · 2024

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FC815421 · Administração Geral e Pública

Durante o monitoramento do portfólio estratégico, o analista técnico verificou que os indicadores institucionais limitavam-se a métricas operacionais, inexistindo indicadores de resultado ou impacto social vinculados aos objetivos estratégi

SELECON · 2026

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