FC877290 · Direito do Trabalho
Maria descumpriu ordens gerais de serviço contidas no regulamento da empresa. Neste caso Maria praticou ato específico de
FCC · 2006
Ler resposta e comentário →Conteúdo aberto do FC Concursos
Questões de concursos de Direito do Trabalho para FCC
Leia os enunciados, as respostas e os comentários dos professores. Para estudar, usar a revisão espaçada e acompanhar seu progresso, entre na sua conta.
FC877291 · Direito do Trabalho
Para efeito de justa causa de rescisão do contrato de trabalho pelo empregador, o descumprimento de ordens gerais pelo empregado configura
FCC · 2005
Ler resposta e comentário →FC877292 · Direito do Trabalho
Em relação à dispensa por justa causa, é correto afirmar que
FCC · 2005
Ler resposta e comentário →FC877293 · Direito do Trabalho
O contrato de trabalho pode ser rescindido por justa causa
FCC · 2005
Ler resposta e comentário →FC877294 · Direito do Trabalho
Imediatidade é expressão associada à existência de
FCC · 2005
Ler resposta e comentário →FC877295 · Direito do Trabalho
Na Justa Causa, quando o rompimento do contrato de trabalho ocorre por culpa do empregador, é correto afirmar:
FCC · 2004
Ler resposta e comentário →FC877296 · Direito do Trabalho
Para efeito de justa causa de rescisão do contrato de trabalho pelo empregador, a retenção de valores que pertencem à empresa, pelo empregado, bem como o descumprimento de ordens gerais configuram, respectivamente,
FCC · 2004
Ler resposta e comentário →FC877297 · Direito do Trabalho
A falsificação de cartões de ponto para obtenção do pagamento de horas extras caracteriza
FCC · 2004
Ler resposta e comentário →FC877298 · Direito do Trabalho
Uma empresa, reiteradamente, paga os salários de empregados com atraso. Essa conduta caracteriza
FCC · 2004
Ler resposta e comentário →FC877299 · Direito do Trabalho
Para efeito de configuração da falta grave, o descumprimento de ordens gerais denomina-se
FCC · 2003
Ler resposta e comentário →FC877300 · Direito do Trabalho
Para efeito de justa causa de rescisão de contrato de trabalho pelo empregador, a retenção de valores que pertencem à empresa, pelo empregado, configura ato de
FCC · 2002
Ler resposta e comentário →FC877301 · Direito do Trabalho
Como instituto típico das rescisões sem justa causa dos contratos de trabalho, que tem por objetivo tornar a intenção da parte que quiser rescindir o contrato conhecida da outra parte, com determinada antecedência, o aviso prévio é regulado
FCC · 2025
Ler resposta e comentário →FC877302 · Direito do Trabalho
Hoje Laina, que trabalha para a empresa Casas Ltda., completa vinte e dois anos de labor na referida empresa. Neste caso e considerando esta circunstância, na hipótese de rescisão contratual sem justa causa, Laina terá direito ao aviso prév
FCC · 2024
Ler resposta e comentário →FC877303 · Direito do Trabalho
Depois de concedido o aviso-prévio, o ato poderá ser reconsiderado se a
FCC · 2014
Ler resposta e comentário →FC877304 · Direito do Trabalho
Vera é empregada da empresa “S” Ltda e recebe seu salário na base de tarefa. Ontem, Vera teve seu contrato de trabalho rescindido. Neste caso, para recebimento de seu aviso prévio indenizado, o cálculo será feito de acordo com
FCC · 2014
Ler resposta e comentário →FC877305 · Direito do Trabalho
José foi empregado da empresa A, tendo sido dispensado sem justa causa em 18/04/2013, sendo que a critério da empregadora, seu aviso prévio foi indenizado. A homologação da rescisão contratual de trabalho perante o sindicato de sua categori
FCC · 2014
Ler resposta e comentário →FC877306 · Direito do Trabalho
Quanto à reconsideração do aviso prévio, é correto afirmar:
FCC · 2014
Ler resposta e comentário →FC877307 · Direito do Trabalho
Em relação ao aviso prévio, é correto afirmar:
FCC · 2013
Ler resposta e comentário →FC877308 · Direito do Trabalho
A CLT regulamenta o instituto do aviso prévio, que
FCC · 2013
Ler resposta e comentário →FC877309 · Direito do Trabalho
O aviso-prévio é conceituado pela Doutrina como sendo uma prévia comunicação sobre a ruptura contratual. Nos termos das normas trabalhistas aplicáveis ao instituto,
FCC · 2013
Ler resposta e comentário →FC877310 · Direito do Trabalho
Quando o empregado rescindir o contrato de trabalho por prazo indeterminado por sua iniciativa
FCC · 2012
Ler resposta e comentário →FC877311 · Direito do Trabalho
Marius foi contratado por prazo indeterminado pela empresa Alfa Contabilidade Empresarial. Após onze meses de trabalho, recebeu um comunicado escrito da sua dispensa sem justa causa, com a determinação para trabalhar durante o período de av
FCC · 2012
Ler resposta e comentário →FC877312 · Direito do Trabalho
No tocante ao Aviso Prévio é INCORRETO afirmar que
FCC · 2012
Ler resposta e comentário →FC877313 · Direito do Trabalho
No tocante ao aviso prévio, considere: I. O aviso prévio é um direito potestativo, a que a outra parte não pode se opor. II. O aviso prévio tem tríplice natureza, ou seja, é tridimensional. III. No caso de concessão de auxílio doença no cur
FCC · 2012
Ler resposta e comentário →