FC879432 · Direito Processual do Trabalho
A respeito do procedimento sumaríssimo previsto na Lei nº 9.957/2000, é correto afirmar:
FCC · 2007
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Questões de concursos de Direito Processual do Trabalho para FCC
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FC879433 · Direito Processual do Trabalho
O procedimento sumaríssimo no processo trabalhista, previsto pela Lei nº 9.957/2000, será adotado nos dissídios
FCC · 2007
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Os dissídios individuais, cujo valor não ultrapasse 40 (quarenta) vezes o salário mínimo vigente na data de seu ajuizamento, observarão o procedimento
FCC · 2006
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Em relação às testemunhas, cada parte poderá ouvir, no procedimento ordinário e no sumaríssimo,
FCC · 2006
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Com relação ao procedimento sumaríssimo, é correto afirmar que
FCC · 2006
Ler resposta e comentário →FC879437 · Direito Processual do Trabalho
De acordo com a Consolidação das Leis do Trabalho, o Procedimento Sumaríssimo
FCC · 2006
Ler resposta e comentário →FC879438 · Direito Processual do Trabalho
Considere as seguintes assertivas a respeito do Procedimento Sumaríssimo previsto na Consolidação das Leis do Trabalho: I. Os dissídios individuais cujo valor não exceda a sessenta vezes o salário mínimo vigente na data do ajuizamento da re
FCC · 2006
Ler resposta e comentário →FC879439 · Direito Processual do Trabalho
De acordo com a Consolidação das Leis do Trabalho, em relação ao Procedimento Sumaríssimo é correto afirmar que
FCC · 2006
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No procedimento sumaríssimo deverão ser decididos de plano as questões relativas à
FCC · 2006
Ler resposta e comentário →FC879441 · Direito Processual do Trabalho
Os dissídios individuais, cujo valor não exceda a 40 vezes o salário mínimo vigente na data do ajuizamento da ação e dos quais não seja parte a Administração Pública, submetem-se ao procedimento
FCC · 2005
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Submetem-se ao procedimento sumaríssimo os dissídios individuais que, na data do ajuizamento da reclamação, tenham um valor que não exceda a
FCC · 2005
Ler resposta e comentário →FC879443 · Direito Processual do Trabalho
Inexistindo prova técnica (laudo pericial), as reclamações enquadradas no procedimento sumaríssimo deverão ser solucionadas no prazo máximo de
FCC · 2005
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O procedimento sumaríssimo é aplicável
FCC · 2005
Ler resposta e comentário →FC879445 · Direito Processual do Trabalho
No procedimento sumaríssimo da Justiça do Trabalho, as causas até quarenta salários mínimos deverão
FCC · 2005
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Quanto ao procedimento sumaríssimo, é correto afirmar que
FCC · 2005
Ler resposta e comentário →FC879447 · Direito Processual do Trabalho
No processo sumaríssimo,
FCC · 2004
Ler resposta e comentário →FC879448 · Direito Processual do Trabalho
Um empregado ajuizou reclamação trabalhista postulando o pagamento de verbas salariais num total de R$ 9 600,00. A ação tramitará pelo rito
FCC · 2004
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O rito sumaríssimo, instituído pela Lei nº 9957, de 12/01/2000, no processo do trabalho
FCC · 2003
Ler resposta e comentário →FC879450 · Direito Processual do Trabalho
O rito sumaríssimo, instituído pela Lei nº 9.957, de 12/01/2000, no processo do trabalho aplica-se a todos os dissídios cujo valor não exceda a quarenta vezes o salário mínimo vigente na data do ajuizamento
FCC · 2003
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No procedimento sumaríssimo, os prazos para solução do processo, manifestação sobre o laudo pericial e apresentação de razões finais são, respectivamente, de
FCC · 2003
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Considerando a sistemática recursal do processo do trabalho, os recursos de natureza extraordinária, com cabimento restrito, serão julgados no âmbito do Tribunal Superior do Trabalho (TST) e em relação aos mesmos há regramento legal detalha
FCC · 2025
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Entre os pressupostos objetivos dos recursos está o preparo, que abrange o pagamento das custas processuais e do depósito recursal. De acordo com a previsão legal e o entendimento sumulado do TST, o depósito recursal
FCC · 2025
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Em relação ao depósito recursal, que é pressuposto recursal objetivo e tem natureza de garantia do juízo, o TST adota entendimento sumulado no sentido de que:
FCC · 2025
Ler resposta e comentário →FC879455 · Direito Processual do Trabalho
Em ação trabalhista ajuizada por Babete contra a empresa Zeta S.A., a sentença reconheceu o vínculo empregatício, condenando a reclamada ao pagamento das verbas contratuais e rescisórias decorrentes, bem como de indenização por danos morais
FCC · 2025
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