FC877285 · Direito do Trabalho
A Justiça do Trabalho reconheceu culpa recíproca na rescisão do contrato de trabalho de Maria. Neste caso, o empregador
FCC · 2008
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Questões de concursos de Direito do Trabalho
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FC877286 · Direito do Trabalho
Mário falsificou certidão de nascimento de filho para receber salário-família. João utilizou-se do e-mail corporativo da empresa empregadora para enviar material pornográfico. Joana desobedeceu norma de caráter geral da empresa. Nesses caso
FCC · 2008
Ler resposta e comentário →FC877287 · Direito do Trabalho
O empregado pode considerar rescindido seu contrato de trabalho e exigir a indenização devida quando o empregador
FCC · 2007
Ler resposta e comentário →FC877288 · Direito do Trabalho
De acordo com a Consolidação das Leis do Trabalho, em relação à rescisão do contrato de trabalho pelo empregador em decorrência de falta grave praticada pelo empregado, é correto afirmar que
FCC · 2006
Ler resposta e comentário →FC877289 · Direito do Trabalho
João falsificou documentos para obtenção de horas extras não prestadas. Neste caso, João praticou
FCC · 2006
Ler resposta e comentário →FC877290 · Direito do Trabalho
Maria descumpriu ordens gerais de serviço contidas no regulamento da empresa. Neste caso Maria praticou ato específico de
FCC · 2006
Ler resposta e comentário →FC877291 · Direito do Trabalho
Para efeito de justa causa de rescisão do contrato de trabalho pelo empregador, o descumprimento de ordens gerais pelo empregado configura
FCC · 2005
Ler resposta e comentário →FC877292 · Direito do Trabalho
Em relação à dispensa por justa causa, é correto afirmar que
FCC · 2005
Ler resposta e comentário →FC877293 · Direito do Trabalho
O contrato de trabalho pode ser rescindido por justa causa
FCC · 2005
Ler resposta e comentário →FC877294 · Direito do Trabalho
Imediatidade é expressão associada à existência de
FCC · 2005
Ler resposta e comentário →FC877295 · Direito do Trabalho
Na Justa Causa, quando o rompimento do contrato de trabalho ocorre por culpa do empregador, é correto afirmar:
FCC · 2004
Ler resposta e comentário →FC877296 · Direito do Trabalho
Para efeito de justa causa de rescisão do contrato de trabalho pelo empregador, a retenção de valores que pertencem à empresa, pelo empregado, bem como o descumprimento de ordens gerais configuram, respectivamente,
FCC · 2004
Ler resposta e comentário →FC877297 · Direito do Trabalho
A falsificação de cartões de ponto para obtenção do pagamento de horas extras caracteriza
FCC · 2004
Ler resposta e comentário →FC877298 · Direito do Trabalho
Uma empresa, reiteradamente, paga os salários de empregados com atraso. Essa conduta caracteriza
FCC · 2004
Ler resposta e comentário →FC877299 · Direito do Trabalho
Para efeito de configuração da falta grave, o descumprimento de ordens gerais denomina-se
FCC · 2003
Ler resposta e comentário →FC877300 · Direito do Trabalho
Para efeito de justa causa de rescisão de contrato de trabalho pelo empregador, a retenção de valores que pertencem à empresa, pelo empregado, configura ato de
FCC · 2002
Ler resposta e comentário →FC877301 · Direito do Trabalho
Como instituto típico das rescisões sem justa causa dos contratos de trabalho, que tem por objetivo tornar a intenção da parte que quiser rescindir o contrato conhecida da outra parte, com determinada antecedência, o aviso prévio é regulado
FCC · 2025
Ler resposta e comentário →FC877302 · Direito do Trabalho
Hoje Laina, que trabalha para a empresa Casas Ltda., completa vinte e dois anos de labor na referida empresa. Neste caso e considerando esta circunstância, na hipótese de rescisão contratual sem justa causa, Laina terá direito ao aviso prév
FCC · 2024
Ler resposta e comentário →FC877303 · Direito do Trabalho
Depois de concedido o aviso-prévio, o ato poderá ser reconsiderado se a
FCC · 2014
Ler resposta e comentário →FC877304 · Direito do Trabalho
Vera é empregada da empresa “S” Ltda e recebe seu salário na base de tarefa. Ontem, Vera teve seu contrato de trabalho rescindido. Neste caso, para recebimento de seu aviso prévio indenizado, o cálculo será feito de acordo com
FCC · 2014
Ler resposta e comentário →FC877305 · Direito do Trabalho
José foi empregado da empresa A, tendo sido dispensado sem justa causa em 18/04/2013, sendo que a critério da empregadora, seu aviso prévio foi indenizado. A homologação da rescisão contratual de trabalho perante o sindicato de sua categori
FCC · 2014
Ler resposta e comentário →FC877306 · Direito do Trabalho
Quanto à reconsideração do aviso prévio, é correto afirmar:
FCC · 2014
Ler resposta e comentário →FC877307 · Direito do Trabalho
Em relação ao aviso prévio, é correto afirmar:
FCC · 2013
Ler resposta e comentário →FC877308 · Direito do Trabalho
A CLT regulamenta o instituto do aviso prévio, que
FCC · 2013
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