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Questões de concursos de Direito do Trabalho

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FC877333 · Direito do Trabalho

Maria foi dispensada imotivadamente pela empresa em que laborava. Durante o período de seu aviso prévio a empresa ao invés de reduzir o seu horário de trabalho em duas horas diárias, conforme previsto na Consolidação das Leis do Trabalho, o

FCC · 2008

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FC877334 · Direito do Trabalho

Considere as assertivas abaixo a respeito do aviso prévio. I. O direito ao aviso prévio é irrenunciável pelo empregado. O pedido de dispensa do seu cumprimento não exime o empregador de pagar o valor respectivo, salvo comprovação de haver o

FCC · 2008

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FC877335 · Direito do Trabalho

Eduardo solicitou a sua demissão da empresa XCV, tendo em vista que lhe foi oferecida outra oportunidade de trabalho com salário superior ao que está recebendo. Neste caso, Eduardo

FCC · 2008

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FC877336 · Direito do Trabalho

Segundo a Consolidação das Leis do Trabalho, com relação ao aviso prévio é certo que:

FCC · 2007

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FC877337 · Direito do Trabalho

O empregado que recebe pagamento semanal tem direito ao aviso prévio de

FCC · 2006

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FC877338 · Direito do Trabalho

De acordo com a Consolidação das Leis do Trabalho, o aviso prévio

FCC · 2006

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FC877339 · Direito do Trabalho

De acordo com a Consolidação das Leis do Trabalho, a falta do aviso prévio por parte do empregador dá ao empregado o direito

FCC · 2006

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FC877340 · Direito do Trabalho

Assinale a alternativa correta, no que tange ao registro da candidatura de empregado a cargo de representação sindical, quando efetuado no curso do aviso prévio.

FCC · 2006

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FC877341 · Direito do Trabalho

Tendo pré-avisado um empregado, o empregador reconsiderou o ato antes de seu termo. Nesta hipótese,

FCC · 2005

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FC877342 · Direito do Trabalho

Ao receber aviso prévio, o empregado mensalista poderá

FCC · 2005

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FC877343 · Direito do Trabalho

O aviso prévio do empregado cujo salário é calculado na base de tarefa corresponde

FCC · 2005

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FC877344 · Direito do Trabalho

Conforme a Consolidação das Leis do Trabalho, o pagamento das parcelas constantes do instrumento de rescisão ou recibo de quitação, quando houver ausência do aviso prévio, indenização do mesmo ou dispensa de seu cumprimento, deverá ser efet

FCC · 2005

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FC877345 · Direito do Trabalho

Um empregado admitido em 16 de janeiro de 2003, foi dispensado imotivadamente em 12 de setembro do mesmo ano. Durante todo o contrato de trabalho recebeu pagamento semanal. Nessa hipótese, o aviso prévio

FCC · 2004

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FC877346 · Direito do Trabalho

Um empregado que cumpre a jornada de trabalho das 08:00 às 12:00 horas, ao receber aviso prévio, poderá

FCC · 2004

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FC877347 · Direito do Trabalho

Um empregado que não contava ainda com um ano de contrato de trabalho foi despedido injustamente. Seu aviso prévio será de

FCC · 2004

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FC877348 · Direito do Trabalho

Um empregado recebe R$ 1 000,00 a título de salário mensal e R$ 300,00 a título de diárias, muito embora nunca tenha viajado a serviço da empresa nem efetuado qualquer gasto ao executar seu trabalho. Dispensado, seu aviso prévio corresponde

FCC · 2004

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FC877349 · Direito do Trabalho

No curso do aviso prévio, o empregador reconsiderou o ato, tornando-o sem efeito. A reconsideração do aviso prévio será eficaz

FCC · 2004

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FC877350 · Direito do Trabalho

Depois de concedido o aviso prévio, o ato poderá ser reconsiderado se

FCC · 2004

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FC877351 · Direito do Trabalho

É causa de extinção do contrato de trabalho, que exclui o pagamento do aviso prévio

FCC · 2004

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FC877352 · Direito do Trabalho

No curso do aviso prévio, o empregador arrepende-se e reconsidera o ato. Nesta hipótese, o

FCC · 2003

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FC877353 · Direito do Trabalho

Concedido o aviso prévio, a rescisão torna-se efetiva

FCC · 2003

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FC877354 · Direito do Trabalho

Em relação ao aviso prévio, é correto afirmar que

FCC · 2003

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FC877355 · Direito do Trabalho

Na hipótese de dispensa sem justa causa de empregado que receba quinzenalmente e tenha trabalhado na empresa por período inferior a um ano, o aviso prévio será de

FCC · 2003

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FC877356 · Direito do Trabalho

Marcelina era empregada da Associação Cuidar Bem, uma entidade filantrópica sem fins lucrativos que atua no atendimento a crianças em situação de vulnerabilidade social. Contratada em 20/03/2023 sob regime de CLT, foi dispensada sem justa c

FCC · 2025

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