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Questões de concursos para FEPESE

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FC804260 · Direito do Trabalho

Desde a competência janeiro de 1999, todas as pessoas físicas ou jurídicas sujeitas ao recolhimento do FGTS, conforme estabelece a lei no 8.036/90 e legislação posterior, bem como às contribuições e/ou informações à Previdência Social, conf

FEPESE · 2010

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FC804261 · Direito do Trabalho

O FGTS – Fundo de Garantia por Tempo de Serviço, pode ser sacado pelo trabalhador demitido sem justa causa e em outros casos. Em quais outras situações se admite o saque, além da demissão? Assinale a alternativa correta:

FEPESE · 2006

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FC804262 · Direito do Trabalho

É correto afirmar, de acordo com a Consolidação das Leis do Trabalho:

FEPESE · 2022

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FC804263 · Direito do Trabalho

Analise as afirmativas abaixo sobre o contrato individual do trabalho: 1. Qualquer que seja o ramo de atividade da sociedade cooperativa, não existe vínculo empregatício entre ela e seus associados, nem entre estes e os tomadores de serviço

FEPESE · 2011

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FC804264 · Direito do Trabalho

Não integra a remuneração do empregado, não se incorpora ao contrato de trabalho e não constitui base de incidência de qualquer encargo trabalhista e previdenciário:

FEPESE · 2024

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FC804265 · Direito do Trabalho

Assinale a alternativa correta em relação à remuneração do empregado.

FEPESE · 2011

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FC804266 · Direito do Trabalho

O vale-alimentação é um benefício previsto em lei que visa garantir a alimentação digna dos trabalhadores durante a jornada de trabalho. Assinale a alternativa correta com relação à concessão do benefício.

FEPESE · 2024

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FC804267 · Direito do Trabalho

Assinale a alternativa correta de acordo com a Consolidação das Leis do Trabalho.

FEPESE · 2014

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FC804268 · Direito do Trabalho

Assinale a alternativa correta.

FEPESE · 2012

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FC804269 · Direito do Trabalho

O trabalho realizado em ambientes caracterizados como atividades e operações perigosas, conforme a Norma Regulamentadora n° 16, garante ao empregado o direito a um adicional salarial (sem a inclusão de gratificações, prêmios ou participação

FEPESE · 2026

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FC804270 · Direito do Trabalho

Um trabalhador exerce uma atividade envolvendo a operação de carregamento de explosivo. Conforme a inspeção realizada no local de trabalho, a atividade foi considerada perigosa, tendo direito a uma porcentagem adicional sobre o salário. Ass

FEPESE · 2024

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FC804271 · Direito do Trabalho

Na vigilância em saúde do trabalhador “…operações ou atividades que, por sua natureza, condições ou métodos de trabalho, exponham os empregados a agentes nocivos à saúde, acima dos limites e tolerância fixados em razão da natureza e da inte

FEPESE · 2023

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FC804272 · Direito do Trabalho

Analise o texto abaixo: O exercício de trabalho em condições de periculosidade garante ao trabalhador nesta condição a percepção de adicional de ................ , incidente sobre o salário, sem os acréscimos resultantes de gratificações ou

FEPESE · 2018

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FC804273 · Direito do Trabalho

A respeito da insalubridade e da periculosidade na relações do trabalho, assinale a alternativa correta.

FEPESE · 2017

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FC804274 · Direito do Trabalho

Que nome se dá ao percentual pago aos empregados em decorrência de exercício de trabalho em condições que podem causar danos à saúde e cujas atividades são descritas pela lei e aprovadas por intermédio de portaria ministerial?

FEPESE · 2013

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FC804275 · Direito do Trabalho

Em relação ao valor da hora diurna, o adicional noturno equivale a:

FEPESE · 2017

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FC804276 · Direito do Trabalho

Analise as afirmativas abaixo com base na legislação do trabalho: A equiparação de salários apenas será possível entre empregados contemporâneos no cargo ou na função, vedada a indicação de paradigmas remotos, mesmo que o paradigma contempo

FEPESE · 2022

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FC804277 · Direito do Trabalho

Assinale a alternativa correta acerca da participação nos lucros e resultados da empresa.

FEPESE · 2022

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FC804278 · Direito do Trabalho

Analise as afirmativas abaixo a respeito da remuneração, conforme preconizado pela legislação trabalhista. 1. Com o advento da chamada “reforma trabalhista”, passaram a integrar o salário apenas a importância fixa estipulada, as gratificaçõ

FEPESE · 2018

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FC804279 · Direito do Trabalho

Conforme disposto na Consolidação das Leis do Trabalho, é correto afirmar:

FEPESE · 2015

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FC804280 · Direito do Trabalho

Assinale a alternativa correta de acordo com Consolidação das Leis do Trabalho.

FEPESE · 2013

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FC804281 · Direito do Trabalho

Considerando as disposições legais sobre salários e remuneração, assinale a alternativa correta.

FEPESE · 2017

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FC804282 · Direito do Trabalho

Nos termos da CLT, o salário mínimo é a contraprestação devida e paga diretamente pelo empregador a todo trabalhador, inclusive ao trabalhador rural, sem distinção de sexo, por dia normal de serviço, e capaz de satisfazer as suas necessidad

FEPESE · 2006

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FC804283 · Direito do Trabalho

Assinale alternativa que indica corretamente a forma de equiparação salarial quando na falta de estipulação do salário, ou não havendo prova sobre a importância ajustada, o empregado terá direito a perceber salário igual ao daquele que, na

FEPESE · 2024

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