Conteúdo aberto do FC Concursos

Questões de concursos para SELECON

Leia os enunciados, as respostas e os comentários dos professores. Para estudar, usar a revisão espaçada e acompanhar seu progresso, entre na sua conta.

FC815518 · Administração Geral e Pública

Durante uma fi scalização de rotina realizada na unidade administrativa de um órgão público, a equipe de auditoria interna identificou inconsistências graves no sistema de ponto eletrônico utilizado para o controle de frequência dos colabor

SELECON · 2025

Ler resposta e comentário →

FC815519 · Administração Geral e Pública

Milena integra um grupo de trabalho que analisa a reestruturação de carreiras no órgão público. Em uma reunião externa, foi questionada sobre possíveis mudanças ainda em estudo. Considerando a responsabilidade institucional, Milena deve:

SELECON · 2025

Ler resposta e comentário →

FC815520 · Administração Geral e Pública

A área de RH passou por saltos gradativos com relação ao tratamento das pessoas nas organizações. Representa uma característica da gestão de talentos humanos:

SELECON · 2025

Ler resposta e comentário →

FC815521 · Administração Geral e Pública

Uma das perspectivas na Gestão de Pessoas é a compreensão de que “pessoas” não devem ser tratadas como recursos. Considera, ainda, que estas podem ser a fonte de sucesso ou de problemas dentro de uma instituição/organização, dependendo da f

SELECON · 2024

Ler resposta e comentário →

FC815522 · Administração Geral e Pública

O objetivo da gestão de pessoal no sentido de fazer dela uma prestadora de serviços para toda a organização, tem relação com o objetivo conhecido como:

SELECON · 2025

Ler resposta e comentário →

FC815523 · Administração Geral e Pública

Na ION, uma auditoria interna identificou sobrecarga de trabalho nas equipes de fiscalização de obras, afetando prazos e qualidade. O setor de RH deve propor ações estratégicas. Um gerente sugere redistribuir tarefas, alterando o quadro fun

SELECON · 2025

Ler resposta e comentário →

FC815524 · Administração Geral e Pública

A ION enfrenta um desafi o de adaptar sua força de trabalho ao uso crescente de tecnologias digitais no atendimento ao seu cliente. O planejamento estratégico entende essa transformação digital como fundamental. Para apoiar essa transformaç

SELECON · 2025

Ler resposta e comentário →

FC815525 · Administração Geral e Pública

Dentre os processos integrados e dinâmicos da gestão de pessoas, aquele utilizado para desenhar atividades que as pessoas realizarão na empresa, orientar e acompanhar o seu desempenho, corresponde a:

SELECON · 2025

Ler resposta e comentário →

FC815526 · Administração Geral e Pública

O impacto do mercado de trabalho sobre as práticas de recursos humanos, em um mercado de trabalho caracterizado como em procura, provoca:

SELECON · 2024

Ler resposta e comentário →

FC815527 · Administração Geral e Pública

A renovação da cultura organizacional, bem como a ampliação da diversidade de talentos humanos, são vantagens que uma organização obtém quando se efetua o(a):

SELECON · 2026

Ler resposta e comentário →

FC815528 · Administração Geral e Pública

Recrutamento, segundo Chiavenato (1999, p 92), é um conjunto de técnicas que visam a atrair candidatos potencialmente qualificados e capazes de ocupar cargos ofertados pela empresa. O recrutamento pode ser interno ou externo, sendo que uma

SELECON · 2025

Ler resposta e comentário →

FC815529 · Administração Geral e Pública

O conjunto de atividades projetadas para atrair candidatos qualificados para a organização tem relação com o conceito que se aplica para procedimento denominado:

SELECON · 2025

Ler resposta e comentário →

FC815530 · Administração Geral e Pública

O comportamento das empresas no recrutamento de novo integrante para uma vaga, estando o mercado de recursos humanos caracterizado como em procura, é:

SELECON · 2025

Ler resposta e comentário →

FC815531 · Administração Geral e Pública

A ION deseja melhorar a eficiência do serviço de recrutamento fornecido por um terceiro. Para isso, decide implementar indicadores de desempenho. O indicador mais adequado para avaliar a eficácia do processo de recrutamento é representado p

SELECON · 2025

Ler resposta e comentário →

FC815532 · Administração Geral e Pública

O conjunto de atividades que são utilizadas pelas organizações para atrair candidatos para suas vagas de emprego é denominado recrutamento, podendo ser realizado interna ou externamente. Assim, é uma vantagem do recrutamento interno:

SELECON · 2024

Ler resposta e comentário →

FC815533 · Administração Geral e Pública

O mercado de trabalho causa profundo impacto nos candidatos e nas práticas de recursos humanos das empresas, em função de ser ofertante ou demandante. Assim, o mercado de trabalho em oferta causa, nos candidatos, o seguinte impacto:

SELECON · 2024

Ler resposta e comentário →

FC815534 · Administração Geral e Pública

O conjunto de técnicas utilizadas para atrair candidatos para um cargo específico da organização é denominado recrutamento, podendo ser interno ou externo. Assim, é uma vantagem do recrutamento externo:

SELECON · 2024

Ler resposta e comentário →

FC815535 · Administração Geral e Pública

No desenvolvimento das equipes de trabalho, o processo de atração de novos membros para a equipe é denominado recrutamento. Nesse sentido, é vantagem do recrutamento externo:

SELECON · 2024

Ler resposta e comentário →

FC815536 · Administração Geral e Pública

No processo de seleção de um candidato para uma vaga de emprego existente em uma empresa, utilizou-se um tipo de entrevista que é caracterizada pela liberdade máxima que o candidato tem para encaminhar a discussão, ao passo que o entrevista

SELECON · 2026

Ler resposta e comentário →

FC815537 · Administração Geral e Pública

A seleção de recursos humanos para a empresa pode ser conceituada como a "obtenção e uso da informação a respeito de candidatos recrutados" (MILKOVICH, 1994). Na técnica de seleção de pessoal, os testes psicométricos medem as aptidões indiv

SELECON · 2025

Ler resposta e comentário →

FC815538 · Administração Geral e Pública

A seleção de pessoal é desenvolvida com a aplicação de técnicas facilitadoras do processo de escolha. Entre elas se destaca a que mede aptidões do candidato com relação à inteligência e às habilidades: numérica, verbal, espacial, burocrátic

SELECON · 2024

Ler resposta e comentário →

FC815539 · Administração Geral e Pública

A seleção se caracteriza por ser o processo de escolha de candidato para a vaga existente na empresa. A seleção de pessoal que ocorre quando há um só candidato e somente uma vaga a ser preenchida por esse candidato, não podendo este ser rej

SELECON · 2024

Ler resposta e comentário →

FC815540 · Administração Geral e Pública

A ferramenta utilizada pelas organizações para o desenvolvimento de carreiras, que serve para ajudar o colaborador a compreender melhor seus interesses e suas habilidades e que também é amplamente utilizada nos processos de seleção, é a fer

SELECON · 2024

Ler resposta e comentário →

FC815541 · Administração Geral e Pública

O método de seleção que é adequado para a avaliação do posicionamento do candidato em situações reais, sobretudo no tocante às suas características de personalidade e habilidades interpessoais, é o método denominado:

SELECON · 2024

Ler resposta e comentário →

Próximos conteúdos →