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Questões de concursos para SELECON

Leia os enunciados, as respostas e os comentários dos professores. Para estudar, usar a revisão espaçada e acompanhar seu progresso, entre na sua conta.

FC815542 · Administração Geral e Pública

A seleção, de acordo com Chiavenato (1999), é a obtenção e o uso da informação a respeito de candidatos recrutados para escolher qual deles deverá receber a oferta de emprego. Para avaliar os candidatos, os testes que proporcionam informaçõ

SELECON · 2024

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FC815543 · Administração Geral e Pública

Um técnico de secretariado foi realocado para outro setor, com nível hierárquico equivalente, e passou a atuar em rotinas distintas, lidando com novos processos, fluxos documentais e interlocutores, o que exigiu adaptação, aprendizado contí

SELECON · 2026

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FC815544 · Administração Geral e Pública

O processo de constatação da necessidade de treinamento é efetivado em níveis de análise, sendo que a análise executada a partir do exame dos requisitos e das especificações dos cargos para determinar quais as habilidades, destrezas e compe

SELECON · 2025

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FC815545 · Administração Geral e Pública

Em recursos humanos, detalhar o que o cargo exigirá de seu ocupante em termos de nível de escolaridade, habilidades, competência e capacidades para seu adequado desempenho, refere-se ao conceito de:

SELECON · 2025

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FC815546 · Administração Geral e Pública

A dimensão do cargo que produz estados psicológicos críticos que conduzem a resultados pessoais e de trabalho que afetam a qualidade de vida, sugerindo que a pessoa deve realizar o trabalho do início até o fim para que possa perceber um res

SELECON · 2024

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FC815547 · Administração Geral e Pública

O modelo de levantamento de necessidade de treinamento que é feito a partir do exame dos requisitos e das especificações dos cargos, para determinar quais as habilidades, atitudes e competências são necessárias para o desempenho adequado do

SELECON · 2024

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FC815548 · Administração Geral e Pública

O método de avaliação de desempenho é realizado através de blocos de frases descritivas que focalizam determinados aspectos do comportamento, sendo esse aspecto avaliado por quatro ou mais frases, das quais o avaliador escolhe a que mais re

SELECON · 2025

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FC815549 · Administração Geral e Pública

O método de avaliação de desempenho que dá ênfase ao desempenho futuro, identifica as potencialidades do avaliado que facilitarão o desenvolvimento de tarefas e atividades que lhe serão atribuídas é conhecido como avaliação:

SELECON · 2025

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FC815550 · Administração Geral e Pública

A avaliação de desempenho considerada como um método tradicional, que é fundamentada em um conjunto de fatores préestabelecidos, ao qual se atribui uma pontuação quantitativa individual, é conhecida como:

SELECON · 2025

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FC815551 · Administração Geral e Pública

Foi criado um grupo de trabalho para acelerar a execução de um projeto de infraestrutura com duração de 10 meses. O RH deve estruturar uma avaliação de desempenho específi ca para os servidores envolvidos, considerando que eles retornarão a

SELECON · 2025

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FC815552 · Administração Geral e Pública

A ION (Empresa de Infraestrutura e Obras de Niterói) enfrenta um desafi o crescente em manter seus empregados alinhados com os objetivos institucionais. Com a implementação de um novo sistema de avaliação de desempenho, a direção percebeu q

SELECON · 2025

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FC815553 · Administração Geral e Pública

A Secretaria Municipal de Administração iniciou um programa de bonificação por desempenho baseado em metas individuais. No entanto, após seis meses, notou-se uma queda na colaboração entre os setores. Relatórios apontavam falhas na comunica

SELECON · 2025

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FC815554 · Administração Geral e Pública

O método de avaliação de desempenho, considerado como moderno e que possibilita a identificação de talentos que trabalham aquém de suas capacidades, podendo assim fazer a recolocação desses funcionários, denomina-se método de avaliação:

SELECON · 2024

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FC815555 · Administração Geral e Pública

O managerial grid (grade gerencial) pressupõe que o líder em suas atividades organizacionais está sempre voltado para dois aspectos: produção e pessoas. Assim, o líder que tem suas ações voltadas para adequar o desempenho organizacional por

SELECON · 2024

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FC815556 · Administração Geral e Pública

A avaliação de desempenho conta com um processo de construção desenvolvido por etapas. A etapa que compreende a coleta de informações sobre o resultado das avaliações e a elaboração da curva de desempenho de cada área ou departamento e atit

SELECON · 2024

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FC815557 · Administração Geral e Pública

avaliação participativa por objetivos é um método moderno de avaliação de desempenho em que participam ativamente do processo os colaboradores e o seu gerente, caracterizando-se como um método democrático, participativo e motivador. Se dese

SELECON · 2024

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FC815558 · Administração Geral e Pública

O método de avaliação tradicional de desempenho que apresenta como vantagens a facilidade do registro da avaliação e a visão resumida dos fatores de avaliação valorizados pela organização, e como desvantagens a criação de condições favoráve

SELECON · 2024

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FC815559 · Administração Geral e Pública

Os métodos modernos de avaliação de desempenho superam as limitações dos tradicionais, enfatizando a contribuição dos funcionários e a melhoria contínua. Um exemplo de método moderno é a avaliação denominada:

SELECON · 2024

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FC815560

O componente da remuneração total que inclui bônus e participação nos resultados da empresa é o denominado:

SELECON · 2024

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FC815561 · Administração Geral e Pública

Dentre as técnicas do desenvolvimento organizacional, aquela cuja ideia básica é a construção de grupos estruturados através de ampliação cognitiva das pessoas, bem como suas ações comportamentais, é conhecida como:

SELECON · 2026

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FC815562 · Administração Geral e Pública

O treinamento que comporta programas intensivos de treinamento inicial destinado a novos membros da organização, para familiarizá-los com linguagem, usos e costumes, valores internos, normas-padrões de comportamento, corresponde ao treiname

SELECON · 2025

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FC815563 · Administração Geral e Pública

O método de desenvolvimento de pessoas no qual equipes de funcionários se enfrentam na busca pela otimização de problemas, tomando decisões suportadas pelo uso intensivo de tecnologia da informação, a respeito de situações reais ou simulada

SELECON · 2025

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FC815564 · Administração Geral e Pública

Uma das atribuições do setor de gestão de pessoas que está relacionado ao processo pelo qual a pessoa é preparada para desempenhar de maneira excelente as tarefas específicas do cargo que deve ocupar, contribuindo, dessa forma, para o alcan

SELECON · 2025

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FC815565 · Administração Geral e Pública

O processo pelo qual cada indivíduo assume integralmente a responsabilidade pela gestão de sua trajetória profissional, mantendo-se continuamente atualizado e aprimorando suas competências, a fim de preservar sua empregabilidade, denominase

SELECON · 2025

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