FC808897 · Direito do Trabalho
De acordo com o assunto Direito do Trabalho: Contrato de Trabalho, responda: O que pode fazer o empregado quando o empregador constituído como empresa individual falece?
FEPESE · 2022
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Flashcards para concursos para FEPESE
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FC808898 · Direito do Trabalho
De acordo com o assunto Direito do Trabalho: Contrato de Trabalho, responda: O que ocorre com as férias quando o empregado extingue o contrato por iniciativa própria?
FEPESE · 2013
Ler resposta e comentário →FC808899 · Direito do Trabalho
De acordo com o assunto Direito do Trabalho: Contrato de Trabalho, responda: [Quais verbas rescisórias são devidas na demissão indireta por falta de pagamento de salários antes de completar um ano?]
FEPESE · 2013
Ler resposta e comentário →FC808900 · Direito do Trabalho
De acordo com o assunto Direito do Trabalho: Contrato de Trabalho, responda: Quem é responsável pelo pagamento da indenização quando a paralisação definitiva do trabalho decorre de ato de autoridade ou de promulgação de lei ou resolução que
FEPESE · 2005
Ler resposta e comentário →FC808901 · Direito do Trabalho
De acordo com o assunto Direito do Trabalho: Contrato de Trabalho, responda: Quem responde pela indenização quando ato de autoridade ou norma impossibilita a continuação da atividade e causa paralisação definitiva do trabalho?
FEPESE · 2005
Ler resposta e comentário →FC808902 · Direito do Trabalho
De acordo com o assunto Direito do Trabalho: Contrato de Trabalho, responda: Quem pode extinguir o contrato de trabalho segundo a CLT?
FEPESE · 2017
Ler resposta e comentário →FC808903 · Direito do Trabalho
De acordo com o assunto Direito do Trabalho: Contrato de Trabalho, responda: Quando a condenação criminal configura justa causa para rescisão do contrato de trabalho?
FEPESE · 2017
Ler resposta e comentário →FC808904 · Direito do Trabalho
De acordo com o assunto Direito do Trabalho: Contrato de Trabalho, responda: O que caracteriza a dispensa por justa causa?
FEPESE · 2010
Ler resposta e comentário →FC808905 · Direito do Trabalho
De acordo com o assunto Direito do Trabalho: Contrato de Trabalho, responda: Qual falta caracteriza justa causa por comportamentos sexuais que violam o decoro no ambiente de trabalho?
FEPESE · 2006
Ler resposta e comentário →FC808906 · Direito do Trabalho
De acordo com o assunto Direito do Trabalho: Contrato de Trabalho, responda: Qual conduta, quando habitual, constitui justa causa prevista na CLT?
FEPESE · 2005
Ler resposta e comentário →FC808907 · Direito do Trabalho
De acordo com o assunto Direito do Trabalho: Contrato de Trabalho, responda: Quais são as consequências da falta de aviso prévio pelo empregado e do aviso prévio concedido pelo empregador?
FEPESE · 2022
Ler resposta e comentário →FC808908 · Direito do Trabalho
De acordo com o assunto Direito do Trabalho: Contrato de Trabalho, responda: As horas extraordinárias habituais integram o aviso prévio indenizado?
FEPESE · 2021
Ler resposta e comentário →FC808909 · Direito do Trabalho
De acordo com o assunto Direito do Trabalho: Contrato de Trabalho, responda: O que ocorre se o empregado continuar a prestar serviços após expirado o prazo do aviso prévio e o empregador aceitar tacitamente?
FEPESE · 2013
Ler resposta e comentário →FC808910 · Direito do Trabalho
De acordo com o assunto Direito do Trabalho: Contrato de Trabalho, responda: Como o aviso prévio trata a redução da jornada, a despedida indireta e as horas extras habituais?
FEPESE · 2012
Ler resposta e comentário →FC808911 · Direito do Trabalho
De acordo com o assunto Direito do Trabalho: Contrato de Trabalho, responda: O empregado que pratica falta grave durante o aviso prévio perde o direito ao restante do prazo?
FEPESE · 2010
Ler resposta e comentário →FC808912 · Direito do Trabalho
De acordo com o assunto Direito do Trabalho: Contrato de Trabalho, responda: O que ocorre com o contrato de trabalho por prazo determinado que for prorrogado mais de uma vez?
FEPESE · 2006
Ler resposta e comentário →FC808913 · Direito do Trabalho
De acordo com o assunto Direito do Trabalho: Contrato de Trabalho, responda: Qual o período de estabilidade do empregado eleito para a CIPA e da empregada gestante?
FEPESE · 2017
Ler resposta e comentário →FC808914 · Direito do Trabalho
De acordo com o assunto Direito do Trabalho: Contrato de Trabalho, responda: Qual a obrigação das empresas com 100 ou mais empregados quanto às vagas para beneficiários reabilitados ou pessoas com deficiência?
FEPESE · 2013
Ler resposta e comentário →FC808915 · Direito do Trabalho
De acordo com o assunto Direito do Trabalho: Contrato de Trabalho, responda: Qual a natureza e o regime de cobrança do FGTS, do RAT, do IRPF retido na fonte e da contribuição ao INSS?
FEPESE · 2024
Ler resposta e comentário →FC808916 · Direito do Trabalho
De acordo com o assunto Direito do Trabalho: Contrato de Trabalho, responda: No contencioso administrativo do FGTS, qual marco constitui definitivamente o débito e reinicia a contagem do prazo prescricional?
FEPESE · 2022
Ler resposta e comentário →FC808917 · Direito do Trabalho
De acordo com o assunto Direito do Trabalho: Contrato de Trabalho, responda: Como se calcula a alíquota efetiva do RAT considerando o Fator Acidentário de Prevenção (FAP)?
FEPESE · 2011
Ler resposta e comentário →FC808918 · Direito do Trabalho
De acordo com o assunto Direito do Trabalho: Contrato de Trabalho, responda: Quando são proibidas medidas liminares e cautelares que impliquem saque ou movimentação do FGTS?
FEPESE · 2011
Ler resposta e comentário →FC808919 · Direito do Trabalho
De acordo com o assunto Direito do Trabalho: Contrato de Trabalho, responda: Qual é o prazo para entrega da GFIP/SEFIP e recolhimento do FGTS e contribuições previdenciárias?
FEPESE · 2010
Ler resposta e comentário →FC808920 · Direito do Trabalho
De acordo com o assunto Direito do Trabalho: Contrato de Trabalho, responda: Quais hipóteses legais permitem o saque do FGTS além da demissão sem justa causa?
FEPESE · 2006
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