Conteúdo aberto do FC Concursos

Questões de concursos para CESGRANRIO

Leia os enunciados, as respostas e os comentários dos professores. Para estudar, usar a revisão espaçada e acompanhar seu progresso, entre na sua conta.

FC615887 · Administração Geral e Pública

Em processos de avaliação de desempenho nas organizações, há a seguinte máxima: “a melhor surpresa é não ter surpresas!”. Os problemas na implementação de programas anuais de avaliação estão, portanto, relacionados, frequentemente, às situa

CESGRANRIO · 2014

Ler resposta e comentário →

FC615888 · Administração Geral e Pública

Um analista de Recursos Humanos sugeriu ao Departamento de Vendas a adoção de um método de avaliação de desempenho que procurasse identificar os melhores e piores vendedores em vez de pontuá-los. Nesse caso, o gerente de vendas deveria list

CESGRANRIO · 2014

Ler resposta e comentário →

FC615889 · Administração Geral e Pública

Um engenheiro foi contratado e, após 8 meses de atuação, ficou surpreso pelo convite para avaliar o desempenho do seu supervisor e realizar um feedback ascendente. Que tipo de avaliação de desempenho é abordada na situação?

CESGRANRIO · 2014

Ler resposta e comentário →

FC615890 · Administração Geral e Pública

Na gestão do desempenho, o desenvolvimento da avaliação do desempenho apresenta objetivos fundamentais para o alcance do sucesso da organização. Entre os objetivos da avaliação de desempenho NÃO se inclui o de

CESGRANRIO · 2014

Ler resposta e comentário →

FC615891 · Administração Geral e Pública

Segundo pesquisa recente, em uma determinada organização, o clima organizacional anda tenso e pouco amistoso. A equipe de gestão de pessoas, portanto, decidiu aumentar a atenção que é dada pelos superiores às necessidades e potencialidades

CESGRANRIO · 2024

Ler resposta e comentário →

FC615892 · Administração Geral e Pública

Um gestor buscou implantar um programa de remuneração que pagasse os funcionários em função de padrões, metas e objetivos a serem atingidos pela organização. Para tanto, ele estabeleceu um

CESGRANRIO · 2023

Ler resposta e comentário →

FC615893 · Administração Geral e Pública

Dos mitos e realidades referentes ao custo de remuneração de uma organização deve ser contestado que

CESGRANRIO · 2022

Ler resposta e comentário →

FC615894 · Administração Geral e Pública

Uma fábrica de engrenagens produz mais de 6 mil peças por dia e vende seus produtos nos mercados interno e externo. Seus principais clientes são empresas de motores de alto rendimento localizadas na Europa. O gerente de Recursos Humanos dec

CESGRANRIO · 2019

Ler resposta e comentário →

FC615895 · Administração Geral e Pública

A competitividade externa e o alinhamento interno são políticas de pagamento que, respectivamente, se referem

CESGRANRIO · 2014

Ler resposta e comentário →

FC615896 · Administração Geral e Pública

As estruturas de remuneração são consideradas internamente equitativas quando determinam pagamentos maiores para as funções que

CESGRANRIO · 2014

Ler resposta e comentário →

FC615897 · Administração Geral e Pública

As organizações desenvolvem políticas de gestão de pessoas que sejam adequadas a sua filosofia, cultura e necessidades. A respeito da política de remuneração, sua função essencial é estabelecer critérios de

CESGRANRIO · 2014

Ler resposta e comentário →

FC615898 · Administração Geral e Pública

A construção de um plano de remuneração deve levar em consideração critérios e aspectos que permitam atender e conciliar, simultaneamente, as necessidades das pessoas e das organizações. Qual dos aspectos a seguir NÃO permite esse atendimen

CESGRANRIO · 2014

Ler resposta e comentário →

FC615899 · Administração Geral e Pública

Após a aprovação da criação da área de cargos e salários, o diretor de Recursos Humanos apresenta à nova equipe a sugestão de um modelo que ele considera adequado para a construção do plano de cargos e salários, dada a complexidade organiza

CESGRANRIO · 2014

Ler resposta e comentário →

FC615900 · Administração Geral e Pública

Um diretor de Recursos Humanos de uma empresa de energia de médio porte, pretendendo criar uma área de cargos e salários, apresenta ao presidente diferentes motivações para tal. Dentre as motivações apresentadas, ele, equivocadamente, inclu

CESGRANRIO · 2014

Ler resposta e comentário →

FC615901 · Administração Geral e Pública

Na implantação de um plano de cargos e salários, torna -se fundamental que o primeiro passo seja dado com base em informações que permitam dominar completamente a estrutura atual da organização. Para tal, são necessárias as informações rela

CESGRANRIO · 2014

Ler resposta e comentário →

FC615902 · Administração Geral e Pública

O profissional responsável pela análise de cargos e salários deve tomar uma série de cuidados de forma a tornar seu trabalho eficaz e efetivo. A literatura de Recursos Humanos recomenda

CESGRANRIO · 2014

Ler resposta e comentário →

FC615903 · Administração Geral e Pública

Dois empreendedores estavam conversando sobre algumas questões relativas à gestão de suas empresas. Um deles estava explicando ao outro que a remuneração do empregado consistia em seu salário mais a carga tributária referente ao salário, qu

CESGRANRIO · 2014

Ler resposta e comentário →

FC615904 · Administração Geral e Pública

A empresa X adota uma política de relações trabalhistas caracterizada pela aceitação fácil e rápida das reivindicações dos empregados, na qual o sindicato se fortalece por meio do esforço positivo, e a cada necessidade satisfeita surge outr

CESGRANRIO · 2018

Ler resposta e comentário →

FC615905 · Administração Geral e Pública

Uma empresa do setor automotivo está estruturando um plano de benefícios para seus empregados, visando a estimular o maior comprometimento no desempenho de suas funções e aumentando, assim, a produtividade. Os benefícios se caracterizam do

CESGRANRIO · 2015

Ler resposta e comentário →

FC615906 · Administração Geral e Pública

Uma empresa iniciou o cadastramento de parceiros para prover a todos os seus funcionários o benefício de acesso à academia de ginástica e clube de lazer. Considerando-se tal situação, essa empresa tem por objetivo prover benefício do tipo

CESGRANRIO · 2014

Ler resposta e comentário →

FC615907 · Administração Geral e Pública

No planejamento do pacote de benefícios sociais oferecidos voluntariamente pelas organizações, é necessário respeitar alguns princípios fundamentais, utilizando-os como balizamento para análise, seleção e priorização das alternativas dispon

CESGRANRIO · 2014

Ler resposta e comentário →

FC615908 · Administração Geral e Pública

No Brasil, diferentemente de outros países, o pacote de serviços e benefícios sociais oferecidos pelas empresas cresceu bastante nas últimas décadas. Esse crescimento ocorreu em função de diversos fatores, dentre os quais NÃO se inclui a(o)

CESGRANRIO · 2014

Ler resposta e comentário →

FC615909 · Administração Geral e Pública

Um contador, com quinze anos de carreira como supervisor, casado e pai de dois filhos pré-adolescentes, está participando de dois processos seletivos simultaneamente. A primeira empresa ofereceu a ele um pacote de serviços e benefícios soci

CESGRANRIO · 2014

Ler resposta e comentário →

FC615910 · Administração Geral e Pública

Um analista apresentou ao seu diretor as vantagens de uma determinada expansão no pacote de benefícios oferecidos pela empresa aos funcionários, visando à aprovação dos novos investimentos a serem realizados. Na sua apresentação, ele procur

CESGRANRIO · 2014

Ler resposta e comentário →

Próximos conteúdos →