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Questões de concursos para CESGRANRIO

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FC615911 · Administração Geral e Pública

Atualmente, as empresas oferecem amplos pacotes de benefícios sociais, entre os quais aqueles relacionados a serviços médicos, que podem assumir diferentes padrões e podem ser direcionados ou de livre escolha. A situação acima descreve um b

CESGRANRIO · 2014

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FC615912 · Administração Geral e Pública

Um programador foi recém-contratado e precisava passar por um treinamento. Por ser apenas uma pessoa, a equipe de recursos humanos decidiu, com base nas ações já planejadas pelo setor, encaixá-lo em um treinamento de desenvolvimento organiz

CESGRANRIO · 2024

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FC615913 · Administração Geral e Pública

O teletrabalho é uma tendência no serviço público brasileiro e tem implicado adaptações na forma de lidar com as equipes e com a garantia do desempenho. Entende-se que as pessoas possuem distintos níveis de autonomia, disciplina e adaptabil

CESGRANRIO · 2024

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FC615914 · Administração Geral e Pública

Vários estudos indicam que o investimento em atividades de treinamento de pessoal está associado ao aumento da lucratividade no longo prazo. Por esse motivo, o presidente de uma empresa determinou que 10% dos ganhos da organização fossem ut

CESGRANRIO · 2024

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FC615915 · Administração Geral e Pública

Um gerente de uma organização privilegia dois tipos de habilidades no seu processo de aprendizagem individual: a observação refletida e a conceitualização abstrata. Ele gosta de criar modelos teóricos, de raciocinar por indução, de aprender

CESGRANRIO · 2024

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FC615916 · Administração Geral e Pública

Em decorrência da transformação no ambiente de negócios e da necessidade do desenvolvimento de novas competências não supridas pelo treinamento tradicional das universidades nem pelo treinamento clássico, surge um novo paradigma de ensino -

CESGRANRIO · 2024

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FC615917 · Administração Geral e Pública

As pessoas com maior consciência sobre as possibilidades para o seu autodesenvolvimento profissional tendem a ter uma visão de oportunidades de desenvolvimento para a organização e para as pessoas ao seu redor, sendo mais contributivas para

CESGRANRIO · 2024

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FC615918 · Administração Geral e Pública

Na avaliação dos fatores que determinam a motivação para o bom resultado de um treinamento, um supervisor identificou que

CESGRANRIO · 2022

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FC615919 · Administração Geral e Pública

Um gerente avaliou os resultados do último treinamento comportamental de sua Universidade em três níveis distintos: (i) da organização, (ii) dos recursos humanos e, (iii) das tarefas e operações. Para tanto, ele teve de considerar, respecti

CESGRANRIO · 2019

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FC615920 · Administração Geral e Pública

O levantamento de necessidades de treinamento pode ser efetuado em diferentes níveis de análise. O nível de análise do sistema organizacional envolve:

CESGRANRIO · 2018

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FC615921 · Administração Geral e Pública

Um treinamento deve ser realizado de modo a favorecer a interação entre os treinados, no sentido de influenciar mudança de comportamento ou de atitude, mais do que transmitir conhecimento. Assim sendo, deve-se optar por uma técnica de trein

CESGRANRIO · 2018

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FC615922 · Administração Geral e Pública

Através da avaliação de desempenho, uma empresa detectou que precisa treinar alguns de seus empregados, tendo em vista os resultados apresentados na avaliação, ao longo do tempo. Um dos objetivos do treinamento é o(a)

CESGRANRIO · 2016

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FC615923 · Administração Geral e Pública

O ambiente organizacional exige que as empresas aprendam rapidamente e que esse processo seja contínuo, de tal forma que a empresa possa desenvolver e reforçar a sua capacidade de desenvolver seu próprio futuro. Existem alguns componentes b

CESGRANRIO · 2015

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FC615924 · Administração Geral e Pública

O treinamento da equipe de vendas é fator fundamental para o sucesso da empresa, pois oferece ao vendedor o(a.)

CESGRANRIO · 2015

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FC615925 · Administração Geral e Pública

A realização das atividades de treinamento e desenvolvimento são parte fundamental da gestão de pessoas. Dentre as suas finalidades NÃO se encontra o objetivo de

CESGRANRIO · 2014

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FC615926 · Administração Geral e Pública

Uma empresa está trabalhando no desenvolvimento de programas de treinamento e desenvolvimento. Para tal, precisa decidir se deve convocar seus instrutores, ou se deve contratar professores considerando que estes desempenham funções diferent

CESGRANRIO · 2014

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FC615927 · Administração Geral e Pública

A(s) seguinte(s) atividade(s) constitui(em) um treinamento no local do trabalho:

CESGRANRIO · 2014

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FC615928 · Administração Geral e Pública

Um diretor de Recursos Humanos precisa defender os investimentos em treinamento e desenvolvimento (T&D) em futura reunião com o presidente da organização. Na listagem de um conjunto de razões geradoras da necessidade de investimento em T&D

CESGRANRIO · 2014

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FC615929 · Administração Geral e Pública

A aprendizagem é a base do desenvolvimento das pessoas e pode sofrer a influência de diferentes fatores, por isso, diferentes abordagens para se alcançar o desenvolvimento das pessoas são propostas em uma organização. Dentre as abordagens h

CESGRANRIO · 2014

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FC615930 · Administração Geral e Pública

Uma empresa de gás natural decidiu modificar sua técnica de desenvolvimento de habilidades pessoais. Para tal, promoveu um conjunto de analistas, com elevado potencial, para posições de staff, de forma que eles pudessem desempenhar diferent

CESGRANRIO · 2014

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FC615931 · Administração Geral e Pública

No levantamento de necessidades de capacitação de um cargo, um analista procurou levar em consideração, principalmente, as informações nas quais são apontadas, de forma mais detalhada, as tarefas realizadas, as habilidades e os conhecimento

CESGRANRIO · 2014

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FC615932 · Administração Geral e Pública

O processo de treinamento e desenvolvimento pode ser dividido em cinco passos. Em um deles, o analista de RH deve coletar objetivos, métodos e mídias instrucionais; descrever a sequência de conteúdos, exemplos, exercícios e atividades; anal

CESGRANRIO · 2014

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FC615933 · Administração Geral e Pública

Entre analistas e técnicos de Administração, deve existir clareza quanto às diferenças entre os conceitos afeitos ao setor organizacional de Treinamento e Desenvolvimento (T&D), frequentemente encontrados no organograma das empresas. O conc

CESGRANRIO · 2014

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FC615934 · Administração Geral e Pública

Algumas empresas têm aspectos culturais que possibilitam o incentivo ao aprendizado organizacional; outras dificultam esse aprendizado. Constitui-se em um aspecto dominante na empresa que facilita o aprendizado organizacional

CESGRANRIO · 2014

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