FC68985 · Administração Geral e Pública
Assinale a opção que apresenta uma desvantagem do modelo remuneratório funcional.
FGV · 2022
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Questões de concursos para FGV
Leia os enunciados, as respostas e os comentários dos professores. Para estudar, usar a revisão espaçada e acompanhar seu progresso, entre na sua conta.
FC68986 · Administração Geral e Pública
A definição do salário de um empregado nem sempre é uma tarefa simples, fato esse que leva o gestor da organização a analisar diversas variáveis, também conhecidas como composto salarial, para chegar ao valor considerado ideal para ambas as
FGV · 2022
Ler resposta e comentário →FC68987 · Administração Geral e Pública
Após ser aprovada no concurso da EPE, Eliete ficou responsável pela elaboração de um estudo sobre a possibilidade de reconfiguração da matriz energética brasileira, considerando os impactos do aumento dos períodos de estiagens no país. Em f
FGV · 2022
Ler resposta e comentário →FC68988 · Administração Geral e Pública
Suponha que, visando a atender a antigas demandas, o Governo do Estado X institua um novo programa de benefícios para seus colaboradores, por meio do estabelecimento de atividades esportivas, de música ambiente e de excursões culturais a mu
FGV · 2023
Ler resposta e comentário →FC68989 · Administração Geral e Pública
O sucesso dos programas de treinamentos organizacionais está intrinsecamente ligado à avaliação conduzida após sua implementação. Esta avaliação é fundamental para que a organização determine se deve implementar alterações ou manter os aspe
FGV · 2024
Ler resposta e comentário →FC68990 · Administração Geral e Pública
A importância conferida à aprendizagem no campo das teorias de administração resulta das mudanças tecnológicas e sociais associadas ao surgimento da sociedade pós-industrial e informacional. Um dos principais autores que se debruçaram sobre
FGV · 2024
Ler resposta e comentário →FC68991 · Administração Geral e Pública
Paulo, jovem engenheiro formado em uma excelente universidade, foi recentemente admitido na empresa em que trabalha. O líder da equipe de Paulo considera que ele tem um grande potencial para crescimento na carreira. No entanto, o líder aval
FGV · 2024
Ler resposta e comentário →FC68992 · Administração Geral e Pública
Um órgão público contratou uma empresa de treinamentos para o desenvolvimento específico de habilidades interpessoais de seus colaboradores, visando, com isso, a melhorar a forma como os serviços são oferecidos à população. Com relação aos
FGV · 2024
Ler resposta e comentário →FC68993 · Administração Geral e Pública
Indicadores de gestão de pessoas são métricas quantitativas ou qualitativas usadas para avaliar o desempenho e o impacto das práticas de gestão de recursos humanos em uma organização. Esses indicadores podem abranger diversas áreas, como re
FGV · 2024
Ler resposta e comentário →FC68994 · Administração Geral e Pública
Enquanto o treinamento se concentra na preparação dos talentos para as exigências imediatas do trabalho atual, a prática do desenvolvimento de talentos visa seu crescimento futuro no médio ou longo prazo. Dessa forma, o desenvolvimento pres
FGV · 2024
Ler resposta e comentário →FC68995 · Administração Geral e Pública
A perspectiva de Aprendizado e Crescimento destaca a estreita relação entre o Balanced Scorecard (BSC) e a Gestão do Conhecimento (GC) nas organizações. Ao promover a integração entre as metodologias do BSC e da GC, surge o desafio de conve
FGV · 2024
Ler resposta e comentário →FC68996 · Administração Geral e Pública
Bruno, gerente de recursos humanos em uma fundação, precisa avaliar os resultados dos programas de treinamento realizados para os funcionários em 2023. O objetivo principal dos treinamentos foi a melhoria do desempenho no nível organizacion
FGV · 2024
Ler resposta e comentário →FC68997 · Administração Geral e Pública
O processo de treinamento se inicia com a etapa de diagnóstico. Nessa etapa, é preciso realizar o levantamento das necessidades de treinamento a serem atendidas e satisfeitas. São meios utilizados para o levantamento de necessidades de trei
FGV · 2024
Ler resposta e comentário →FC68998 · Administração Geral e Pública
Uma organização trata o processo de treinamento considerando quatro grandes etapas: levantamento das necessidades, planos de treinamento, execução do treinamento e avaliação dos resultados. No desenvolvimento da etapa de plano do treinament
FGV · 2024
Ler resposta e comentário →FC68999 · Administração Geral e Pública
O mapeamento de competências dos membros de certa equipe evidenciou que o grupo, como um todo, precisa desenvolver as seguintes capacidades: cooperação; fundamentos de finanças corporativas. Considerando os tipos de capacidades a serem dese
FGV · 2024
Ler resposta e comentário →FC69000 · Administração Geral e Pública
Aptidão para o desenvolvimento pessoal é a capacidade de aprender novas habilidades, obter novos conhecimentos e modificar atitudes e comportamentos. A aptidão permite a ampliação da competência profissional de cada pessoa. A aptidão para o
FGV · 2023
Ler resposta e comentário →FC69001 · Administração Geral e Pública
Em relação ao contexto de treinamento, desenvolvimento e educação, assinale (V) para a afirmativa verdadeira e (F) para a falsa. ( ) O aprimoramento das competências do indivíduo com foco na carreira, com orientação para o futuro é chamado
FGV · 2023
Ler resposta e comentário →FC69002 · Administração Geral e Pública
O uso de programas de treinamento deve trazer resultados positivos em diversos âmbitos da organização, para que seja considerado, de fato, bem-sucedido. Assim sendo, assinale a opção que apresenta um exemplo de resultado positivo de treinam
FGV · 2023
Ler resposta e comentário →FC69003 · Administração Geral e Pública
O método adequado de treinamento e desenvolvimento de pessoas depende do tipo de capacidade que se busca, precipuamente, desenvolver nos funcionários. Para o desenvolvimento de capacidades relacionadas a aspectos atitudinais, tais como coop
FGV · 2022
Ler resposta e comentário →FC69004 · Administração Geral e Pública
Certa organização investiu nos últimos meses um montante significativo de recursos em um programa de treinamento para um grupo de funcionários recém- admitidos. O diretor de RH gostaria de avaliar os resultados do treinamento no nível dos c
FGV · 2022
Ler resposta e comentário →FC69005 · Administração Geral e Pública
A discussão sobre a Qualidade de Vida no Trabalho (QVT) pode ser analisada sob duas perspectivas principais, a abordagem hegemônica e a abordagem contra- hegemônica. Entretanto, essas abordagens apresentam visões contrastantes tanto em rela
FGV · 2024
Ler resposta e comentário →FC69006 · Administração Geral e Pública
Para assegurar a sustentabilidade dos programas de QVT, é imperativo que se apresente evidências consistentes de desempenho que justifique o investimento realizado. Nesse contexto, utilizam-se para essa avaliação indicadores divididos nas s
FGV · 2024
Ler resposta e comentário →FC69007 · Administração Geral e Pública
A QVT é um constructo intangível, complexo e multidisciplinar que envolve uma constelação de fatores. A QVT não é determinada apenas pelas características individuais (necessidades, valores, expectativas) ou situacionais (estrutura organiza
FGV · 2024
Ler resposta e comentário →FC69008 · Administração Geral e Pública
A qualidade de vida no trabalho (QVT) refere-se ao bem-estar geral dos colaboradores no ambiente organizacional. Isso inclui fatores como condições físicas de trabalho, equilíbrio entre vida pessoal e profissional, reconhecimento, oportunid
FGV · 2024
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