FC804236 · Direito do Trabalho
Assinale a alternativa correta.
FEPESE · 2011
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Questões de concursos para FEPESE
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FC804237 · Direito do Trabalho
Assinale a alternativa que melhor designa a forma de contratação de um indivíduo que tem independência e cuja prestação de serviço não é regida pela CLT e nem por lei a ela relacionada, mas pelo Código Civil Brasileiro.
FEPESE · 2013
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É correto afirmar, de acordo com a Consolidação das Leis do Trabalho.
FEPESE · 2022
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Assinale a alternativa correta em matéria de direito do trabalho.
FEPESE · 2013
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Assinale a alternativa que apresenta as verbas rescisórias de demissão indireta pelo fato de o empregado não receber os salários dentro do período estabelecido por lei, antes de completar um ano de trabalho:
FEPESE · 2013
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Com relação à rescisão do contrato de trabalho, é correto afirmar, com fundamento na Consolidação das Leis do Trabalho:
FEPESE · 2005
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Com relação à rescisão do contrato de trabalho, é correto afirmar, com fundamento na Consolidação das Leis do Trabalho:
FEPESE · 2005
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Assinale a alternativa correta conforme a CLT (Consolidação das Leis Trabalhistas).
FEPESE · 2017
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Conforme disposto na CLT, não constitui justa causa para ensejar a rescisão do contrato de trabalho pelo empregador:
FEPESE · 2017
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Sobre a rescisão do contrato de trabalho, é correto afirmar:
FEPESE · 2010
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Assinale a alternativa que contenha justa causa para a dispensa do empregado:
FEPESE · 2006
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Assinale a alternativa correta com fundamento na Consolidação das Leis do Trabalho: Constitui justa causa para rescisão do contrato de trabalho pelo empregador:
FEPESE · 2005
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Analise as afirmativas abaixo sobre o aviso prévio, com base na legislação trabalhista: O valor das horas extraordinárias habituais não integra o aviso prévio indenizado. A falta de aviso prévio por parte do empregado autoriza o empregador
FEPESE · 2022
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É correto afirmar, de acordo com a Consolidação das Leis do Trabalho:
FEPESE · 2021
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Assinale a alternativa correta acerca do contrato individual do trabalho.
FEPESE · 2013
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Analise as afirmativas abaixo: 1. São devidos o aviso prévio e o décimo terceiro salário integral quando reconhecida a culpa recíproca na rescisão do contrato de trabalho. 2. É ilegal substituir o período que se reduz da jornada de trabalho
FEPESE · 2012
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Acerca do aviso prévio, assinale a alternativa incorreta, de acordo com a consolidação das leis do trabalho.
FEPESE · 2010
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Assinale a alternativa correta:
FEPESE · 2006
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De acordo com a legislação trabalhista, possui estabilidade de emprego: 1. O segurado que sofrer acidente do trabalho, pelo prazo de 6 meses, após a cessação do auxílio-doença acidentário. 2. O empregado eleito para o cargo de direção de co
FEPESE · 2017
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Em relação à contratação de trabalhadores portadores de deficiência em empresa privada, assinale a alternativa correta.
FEPESE · 2013
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Identifique abaixo as afirmativas verdadeiras ( V ) e as falsas ( F ). ( ) O FGTS é um encargo social de responsabilidade do empregador, cujo valor corresponde a 8% da remuneração de cada trabalhador. ( ) O Risco Ambiental do Trabalho conte
FEPESE · 2024
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Sobre o Fundo de Garantia por Tempo de Serviço (FGTS), é correto afirmar:
FEPESE · 2022
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Identifique as afirmativas abaixo como verdadeiras ( V ) ou falsas ( F ). ( ) O Fator Acidentário Prevenção (FAP) consiste em um multiplicador variável num intervalo de 0,5000 a 2,0000, aplicado com quatro casas decimais sobre a alíquota RA
FEPESE · 2011
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Assinale a alternativa correta em relação ao Fundo de Garantia por Tempo de Serviço:
FEPESE · 2011
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