FC148442 · Administração Geral e Pública
Entre os modelos de planejamento de RH ordinariamente apontados pela literatura, destaca-se o modelo baseado em segmento de cargos, que pressupõe, para sua aplicação, a
FCC · 2018
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Questões de concursos para FCC
Leia os enunciados, as respostas e os comentários dos professores. Para estudar, usar a revisão espaçada e acompanhar seu progresso, entre na sua conta.
FC148443 · Administração Geral e Pública
No modelo descentralizado, a área de Recursos Humanos oferece produtos e serviços aos gerentes e a unidade de Recursos Humanos passa a ser uma unidade de negócios dentro da organização. Para tanto, deve gerar lucro para a empresa e atender
FCC · 2017
Ler resposta e comentário →FC148444 · Administração Geral e Pública
Suponha que determinada organização paute seu planejamento de RH utilizando o modelo baseado em segmento de cargos. De acordo com tal opção, a referida organização deverá adotar, como condição necessária para o modelo,
FCC · 2017
Ler resposta e comentário →FC148445 · Administração Geral e Pública
Existem diferentes modelos de planejamento de RH, entre os quais o modelo baseado na procura estimada do produto ou serviço. Esse modelo, entre outros aspectos,
FCC · 2016
Ler resposta e comentário →FC148446 · Administração Geral e Pública
O processo de descentralização da administração de recursos humanos dessas atividades introduziu um novo paradigma, atribuindo aos gestores determinadas responsabilidades pelos recursos humanos alocados a suas unidades e deixando para a áre
FCC · 2016
Ler resposta e comentário →FC148447 · Administração Geral e Pública
A evolução histórica dos modelos de gestão de recursos humanos, passando do modelo industrial, próprio da Administração Científica e da Escola Clássica, para o conceito de gestão de pessoas a partir da Escola de Relações Humanas, e, subsequ
FCC · 2022
Ler resposta e comentário →FC148448 · Administração Geral e Pública
As tarefas de Gestão de Pessoas mudaram com o tempo. Hoje, elas são desempenhadas nas organizações por dois grupos de executivos: de um lado os gerentes de linha que estão envolvidos diretamente nas atividades de gestão de pessoas por serem
FCC · 2018
Ler resposta e comentário →FC148449 · Administração Geral e Pública
As fases históricas de evolução das relações de trabalho e gestão de pessoas são:
FCC · 2016
Ler resposta e comentário →FC148450 · Administração Geral e Pública
Entre os diferentes modelos de gestão de pessoas que se apresentam no processo evolutivo de tal atividade, aquele ligado à Escola da Administração Científica, voltado à eficiência de custos e à busca de trabalhadores adequados às tarefas ci
FCC · 2019
Ler resposta e comentário →FC148451 · Administração Geral e Pública
Na Era da Informação, a administração de recursos humanos cedeu lugar a uma nova abordagem, a Gestão de Pessoas, onde as pessoas são vistas como
FCC · 2017
Ler resposta e comentário →FC148452 · Administração Geral e Pública
O diretor de Recursos Humanos de uma empresa de economia mista anunciou o lançamento de um projeto ousado de um novo modelo de competências que abrangesse todos os funcionários da empresa. Para isso, lançou mão de um programa baseado no mod
FCC · 2023
Ler resposta e comentário →FC148453 · Administração Geral e Pública
Dentre os problemas estruturais que mais interferem na gestão de pessoas em unidades de informação, pode-se destacar
FCC · 2022
Ler resposta e comentário →FC148454 · Administração Geral e Pública
Existem cinco níveis de análise para determinar as necessidades de treinamento de uma empresa: análise organizacional, análise das competências organizacionais requeridas, análise dos recursos humanos, análise da estrutura de cargos e análi
FCC · 2019
Ler resposta e comentário →FC148455 · Administração Geral e Pública
Fazem parte da Política de Administração de Recursos Humanos adotada por uma organização
FCC · 2018
Ler resposta e comentário →FC148456 · Administração Geral e Pública
A área de gestão de pessoas em hospitais deve desenvolver e articular quatro diferentes funções ou papéis para que a atuação seja sistêmica e integrada, assegurando a maior eficiência e eficácia de toda equipe integrante dessas organizações
FCC · 2018
Ler resposta e comentário →FC148457 · Administração Geral e Pública
O Analista de Recursos Humanos de uma empresa pública, prestadora de serviço, extraiu do sistema de informações os seguintes dados: − Nd = número de funcionários desligados = 20 − Eip = número de funcionários efetivos no início do período =
FCC · 2017
Ler resposta e comentário →FC148458 · Administração Geral e Pública
A área de RH recebeu uma solicitação do gestor da área de suprimentos, a aplicação de um treinamento comportamental para os colaboradores que reportam a ele. O gestor relatou que observou atitudes de pouco comprometimento, pois deslocavam-s
FCC · 2017
Ler resposta e comentário →FC148459 · Administração Geral e Pública
A administração de recursos humanos possui natureza multidisciplinar, envolvendo diversos campos do conhecimento, e apresenta caráter contingencial, o que significa que sua atuação depende da situação em que a entidade se encontra e das car
FCC · 2017
Ler resposta e comentário →FC148460 · Administração Geral e Pública
O capital humano é composto de dois aspectos principais: talentos e contexto. O contexto é o ambiente interno adequado para que os talentos floresçam e cresçam, e é determinado por aspectos como
FCC · 2017
Ler resposta e comentário →FC148461 · Administração Geral e Pública
No que diz respeito à administração da área de recursos humanos nas organizações, tem-se que I. existem técnicas de administração de RH aplicáveis diretamente sobre as pessoas, como avaliação de desempenho, e outras aplicadas indiretamente,
FCC · 2016
Ler resposta e comentário →FC148462 · Administração Geral e Pública
No processo evolutivo da gestão estratégica de pessoas verifica-se uma importante mudança de paradigma tendendo à descentralização de algumas atividades que, anteriormente, eram concentradas na área de administração de recursos humanos. Nes
FCC · 2016
Ler resposta e comentário →FC148463 · Administração Geral e Pública
De acordo com Dutra (2013), atendem como base de sustentação para a elaboração de um modelo contemporâneo de gestão de pessoas: I. Foco no controle em vez de foco no desenvolvimento. O referencial taylorista organiza de forma eficiente os p
FCC · 2016
Ler resposta e comentário →FC148464 · Administração Geral e Pública
O processo de gestão de pessoas pode ser classificado de acordo com a sua natureza, respeitando-se alguns objetivos e parâmetros. O quadro abaixo mostra os processos de gestão de pessoas e suas principais práticas: A correlação correta entr
FCC · 2016
Ler resposta e comentário →FC148465 · Administração Geral e Pública
Ao analisar entrevistas de desligamento de uma diretoria operacional dentro de uma companhia, verificam-se indicadores altíssimos de turnover e absenteísmos. Em uma das entrevistas lê-se: Muitos estão calados, mas a pressão e desumanização
FCC · 2016
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