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Questões de concursos para CESGRANRIO

Leia os enunciados, as respostas e os comentários dos professores. Para estudar, usar a revisão espaçada e acompanhar seu progresso, entre na sua conta.

FC615863 · Administração Geral e Pública

Uma organização decidiu desenvolver um projeto de trabalho para cada indivíduo. Tal projeto combina uma série de tarefas em um trabalho novo e mais amplo para oferecer aos funcionários variedade de oportunidades e desafios. Essa prática é d

CESGRANRIO · 2015

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FC615864 · Administração Geral e Pública

O desenvolvimento do plano de carreira é fundamental na gestão de pessoas, pois visa a possibilitar crescimento dentro da estrutura organizacional. Para garantir o desenvolvimento do plano de carreira, é uma norma frequente entre algumas or

CESGRANRIO · 2014

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FC615865 · Administração Geral e Pública

No desenho de planos de cargos e salários, a correta definição de alguns conceitos mostra-se fundamental para seu pleno desenvolvimento, de forma a evitar erros e inadequações. Qual é a definição correta para o conceito de cargo?

CESGRANRIO · 2014

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FC615866 · Administração Geral e Pública

A abordagem motivacional em desenho do trabalho sugere que a adequação das características dos trabalhos às necessidades e aos interesses das pessoas que os executam proporciona crescimento pessoal, desenvolvimento e satisfação. Com base ne

CESGRANRIO · 2014

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FC615867 · Administração Geral e Pública

No processo de avaliação de desempenho, um analista júnior percebeu que sua posição no ranking foi influenciada negativamente, podendo resultar em sua demissão. O analista entende que, por ser sempre ele a apontar os problemas de gestão, de

CESGRANRIO · 2024

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FC615868 · Administração Geral e Pública

Uma organização criou um método de avaliação em que o desempenho dos funcionários deve ser encaixado em uma curva normal, em apenas uma faixa, conforme Tabela a seguir. Faixa de Desempenho Quantidade de funcionários alocados em cada faixa E

CESGRANRIO · 2024

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FC615869 · Administração Geral e Pública

A maioria dos administradores afirma estar frustrada com os sistemas de avaliação de desempenho, que falham ao identificar as mudanças que os funcionários necessitam fazer. Os funcionários se apegam às observações que recebem do gestor, con

CESGRANRIO · 2023

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FC615870 · Administração Geral e Pública

Para a avaliação de desempenho de um subordinado, um gerente escreveu uma narrativa descrevendo suas forças e fraquezas, desempenhos anteriores, potenciais e sugestões de melhoria. Esse método de avaliação de desempenho é denominado

CESGRANRIO · 2022

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FC615871 · Administração Geral e Pública

É necessário medir com precisão o desempenho dos funcionários. Dessa forma, é possível apontar ao funcionário os quesitos em que ele pode melhorar. Em uma empresa, ao final do ano, o gerente apresentou à direção a avaliação do desempenho do

CESGRANRIO · 2019

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FC615872 · Administração Geral e Pública

Um funcionário da área de RH de uma organização pública disse: “Não sei para que fazemos avaliação de desempenho do nosso quadro administrativo. Não podemos despedir ninguém porque todos têm estabilidade de emprego”. Outro funcionário conte

CESGRANRIO · 2019

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FC615873 · Administração Geral e Pública

Uma funcionária considera que, para desempenhar bem o seu papel de avaliadora do desempenho de sua equipe, é importante saber dar um feedback coerente e preciso. Para que o seu feedback seja bem feito e se transforme em fonte de aprendizage

CESGRANRIO · 2018

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FC615874 · Administração Geral e Pública

O paralelo entre a avaliação de desempenho no passado (ADP) e a avaliação de desempenho contemporânea (ADC.) auxilia na visão comparativa entre os métodos tradicionais e os métodos contemporâneos que contextualizaram a avaliação por competê

CESGRANRIO · 2018

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FC615875 · Administração Geral e Pública

O diretor de operações de uma empresa do setor de serviços tem percebido que seu desempenho está abaixo do esperado e, para informar se melhor disso, elaborou uma pesquisa de satisfação, que será realizada com seus clientes. Além dessa pesq

CESGRANRIO · 2018

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FC615876 · Administração Geral e Pública

No Brasil, o sistema de feedback 360º tem sido empregado com êxito por algumas empresas por apresentar a seguinte vantagem:

CESGRANRIO · 2018

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FC615877 · Administração Geral e Pública

Após um longo diálogo entre Maria e seu chefe, ela se convenceu de que uma avaliação de desempenho justa e oportuna lhe traz benefícios a curto, médio e longo prazos. Um dos benefícios da avaliação de desempenho é

CESGRANRIO · 2018

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FC615878 · Administração Geral e Pública

Um supervisor estendeu uma avaliação negativa de seu subordinado para todos os itens da sua avaliação, sem fazer uma análise adequada de cada um dos fatores separadamente. No seu processo de avaliação, esse supervisor incorreu no erro conhe

CESGRANRIO · 2018

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FC615879 · Administração Geral e Pública

Ao final do semestre, o gestor recebeu as avaliações de desempenho de seus subordinados. Em cada documento havia uma descrição das atividades realizadas pelos funcionários que foram especialmente eficazes ou ineficazes. Esse método de avali

CESGRANRIO · 2016

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FC615880 · Administração Geral e Pública

Um sistema de gestão de desempenho no qual as pessoas recebem retorno de seu desempenho de todos os que formam o círculo de contatos diários do colaborador — chefes, colegas e pares, e seus próprios subordinados — é denominado

CESGRANRIO · 2016

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FC615881 · Administração Geral e Pública

Num processo de avaliação, identificam-se comportamentos específicos, observáveis e mensuráveis, relativos ao trabalho, dando-se notas com base em uma série de itens. A pontuação, entretanto, reflete o comportamento real no trabalho ao invé

CESGRANRIO · 2014

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FC615882 · Administração Geral e Pública

A avaliação de desempenho é um processo dinâmico, cuja implementação necessita de projeto detalhado em etapas sequenciais. A literatura indica algumas etapas visando à implementação da avaliação de desempenho, dentre as quais se destacam as

CESGRANRIO · 2014

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FC615883 · Administração Geral e Pública

Um indivíduo é chefe e, ao mesmo tempo, marido de uma servidora pública. Quando tem que avaliar o desempenho de sua esposa como integrante de seu grupo de trabalho, ele se vê numa situação de

CESGRANRIO · 2014

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FC615884 · Administração Geral e Pública

As empresas, no contexto atual, de muita competição e constante busca pela competitividade, sabem que o elemento humano é fundamental nesse processo. Um dos principais fatores para o aumento da competitividade de uma empresa é o desempenho

CESGRANRIO · 2014

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FC615885 · Administração Geral e Pública

A avaliação de desempenho é uma ferramenta de gestão que possibilita identificar pontos de melhoria e a correção no rumo das atividades que são desenvolvidas nas organizações. Para que a avaliação de desempenho possa, efetivamente contribui

CESGRANRIO · 2014

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FC615886 · Administração Geral e Pública

Existem vários métodos de avaliação de desempenho que podem ser utilizados numa organização. Quando o avaliador lista uma série de fatores considerados relevantes para o desempenho e classifica o colaborador em cada fator, de acordo com nív

CESGRANRIO · 2014

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