FC148514 · Administração Geral e Pública
Ter a capacidade de discriminar emoções e utilizá-las como uma maneira de entender e orientar o próprio comportamento refere-se à inteligência
FCC · 2019
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Questões de concursos para FCC
Leia os enunciados, as respostas e os comentários dos professores. Para estudar, usar a revisão espaçada e acompanhar seu progresso, entre na sua conta.
FC148515 · Administração Geral e Pública
A seleção de pessoas é uma etapa logicamente subsequente à de recrutamento. O objetivo básico do recrutamento é abastecer o processo seletivo de candidatos e o da seleção é escolher os candidatos adequados às necessidades da organização. Co
FCC · 2018
Ler resposta e comentário →FC148516 · Administração Geral e Pública
Entre as técnicas de seleção, as entrevistas, embora apresentem algum grau de subjetividade, são bastante utilizadas pelas empresas para o preenchimento de postos em aberto, muitas vezes de forma combinada com outras ferramentas, como prova
FCC · 2018
Ler resposta e comentário →FC148517 · Administração Geral e Pública
Em uma situação hipotética, em função de um projeto para modernização dos serviços de atendimento aos cidadãos, cinco Superintendências da Secretaria de Estado da Gestão realizaram processos de seleção de trabalhadores temporários. A tabela
FCC · 2018
Ler resposta e comentário →FC148518 · Administração Geral e Pública
No que concerne à seleção de candidatos para determinada posição em uma organização, uma das etapas que se colocam é o denominado perfil profissiográfico, que corresponde
FCC · 2018
Ler resposta e comentário →FC148519 · Administração Geral e Pública
A política de recursos humanos de uma empresa prestadora de serviços em transportes utiliza o Quociente de Seleção para avaliar a eficiência do seu processo seletivo. A tabela a seguir apresenta, por cargo, o número de candidatos examinados
FCC · 2017
Ler resposta e comentário →FC148520 · Administração Geral e Pública
No bojo do processo seletivo, um dos primeiros passos é a identificação do perfil profissiográfico, baseado na coleta de informações sobre o cargo, que pode ser adquirida, entre outros, pelos seguintes procedimentos: I. requisição de pessoa
FCC · 2016
Ler resposta e comentário →FC148521 · Administração Geral e Pública
Suponha que, no curso de um processo seletivo para a contratação de um gerente de projetos, tenha sido realizada uma entrevista na qual o mesmo foi indagado sobre ações realizadas e resultados obtidos em experiências profissionais anteriore
FCC · 2016
Ler resposta e comentário →FC148522 · Administração Geral e Pública
As técnicas de Gestão por Competências tomam por base a criação de um perfil de competências para cada cargo dentro da empresa, utilizando como ferramenta o mapeamento de competências, facilitando a implantação de políticas de pessoal e de
FCC · 2016
Ler resposta e comentário →FC148523 · Administração Geral e Pública
No bojo do processo de recrutamento e seleção de pessoal, uma das abordagens comumente utilizadas consiste em questionar o candidato a respeito de sua conduta e reações em determinadas situações pretéritas, na forma de entrevista denominada
FCC · 2016
Ler resposta e comentário →FC148524 · Administração Geral e Pública
No âmbito da gestão de RH, a seleção é uma etapa subsequente ao recrutamento. Nesse contexto, o modelo de seleção em que há vários candidatos para cada vaga e várias vagas para cada candidato é denominado modelo de
FCC · 2016
Ler resposta e comentário →FC148525 · Administração Geral e Pública
No que diz respeito à seleção, uma das ferramentas passíveis de utilização para fins de identificação do perfil profissiográfico é a denominada técnica dos incidentes críticos, que consiste
FCC · 2016
Ler resposta e comentário →FC148526 · Administração Geral e Pública
A entrevista é uma das técnicas mais utilizadas em um processo seletivo e
FCC · 2016
Ler resposta e comentário →FC148527 · Administração Geral e Pública
Em processo de seleção interno, além de entrevista, teste de conhecimento e técnicas vivenciais, também são adequadas a avaliação
FCC · 2016
Ler resposta e comentário →FC148528 · Administração Geral e Pública
Uma etapa fundamental para a gestão de pessoas em uma organização é a denominada análise de cargos, que corresponde
FCC · 2023
Ler resposta e comentário →FC148529 · Administração Geral e Pública
A respeito dos conceitos de análise e de descrição de cargo. na forma descrita pela literatura. tem-se que
FCC · 2023
Ler resposta e comentário →FC148530 · Administração Geral e Pública
As atividades de análise e de descrição de cargos são
FCC · 2022
Ler resposta e comentário →FC148531 · Administração Geral e Pública
No que concerne ao planejamento de recursos humanos, tem-se como etapa relevante a relativa ao desenho dos cargos a serem preenchidos na organização. Entre os diferentes modelos que podem ser aplicados em tal etapa, o modelo contingencial
FCC · 2022
Ler resposta e comentário →FC148532 · Administração Geral e Pública
No âmbito da gestão de recursos humanos, as atividades de descrição e análise de cargos focalizam, respectivamente,
FCC · 2020
Ler resposta e comentário →FC148533 · Administração Geral e Pública
A equipe do departamento de pessoal de um órgão público está elaborando um projeto para redesenhar os cargos, de modo que as características das tarefas estejam alinhadas à nova condição da demanda de atendimento ao cidadão-usuário. Diante
FCC · 2020
Ler resposta e comentário →FC148534 · Administração Geral e Pública
O contexto do cargo é formado pelos componentes do ambiente de trabalho que, dentre algumas características, envolve
FCC · 2020
Ler resposta e comentário →FC148535 · Administração Geral e Pública
A diferença básica entre, de um lado, o conceito de análise de cargos e, de outro, o de descrição de cargos reside
FCC · 2019
Ler resposta e comentário →FC148536 · Administração Geral e Pública
A análise de cargos funciona como uma análise comparativa de quais são os requisitos que o cargo impõe à pessoa que o ocupa sob a perspectiva dos denominados “Fatores de Especificações”. Refere-se a um dos aspectos do fator de especificação
FCC · 2019
Ler resposta e comentário →FC148537 · Administração Geral e Pública
Os conceitos de análise de cargos e de descrição de cargos, embora intrinsecamente relacionados, não se confundem, guardando características próprias, tais como I. a análise preocupa-se com as especificações do cargo em relação ao ocupante
FCC · 2018
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