Conteúdo aberto do FC Concursos

Questões de concursos para FCC

Leia os enunciados, as respostas e os comentários dos professores. Para estudar, usar a revisão espaçada e acompanhar seu progresso, entre na sua conta.

FC148586 · Administração Geral e Pública

Entre as metodologias consagradas para avaliação de desempenho comumente apontadas pela literatura e aplicadas no âmbito das organizações, pode-se citar o método denominado Incidentes Críticos, no qual

FCC · 2022

Ler resposta e comentário →

FC148587 · Administração Geral e Pública

A gestão do desempenho no âmbito das organizações afigura-se como um desafio constante e em determinadas situações podem ocorrer vícios ou desvios em processos de avaliação, mesmo quando realizados de forma profissional. De acordo com o que

FCC · 2022

Ler resposta e comentário →

FC148588 · Administração Geral e Pública

Suponha que determinada organização pretenda aplicar, pela primeira vez, processo de avaliação de desempenho de seus membros para selecionar os mais aptos a ocuparem posições de chefia e assessoramento. Nesse sentido, para escolher a metodo

FCC · 2022

Ler resposta e comentário →

FC148589 · Administração Geral e Pública

Os denominados KPI (Key Performance Indicators) correspondem a indicadores de gestão de desempenho utilizados para medir ou verificar a efetividade do trabalho realizado sob diferentes perspectivas. Um deles é o “turnover”, indicador bastan

FCC · 2022

Ler resposta e comentário →

FC148590 · Administração Geral e Pública

Quando nos referimos à gestão de desempenho, tratamos de um conjunto de atividades que tem como finalidade elevar o nível de desempenho de um indivíduo, do grupo e da própria organização. Por isso, a gestão de desempenho

FCC · 2022

Ler resposta e comentário →

FC148591 · Administração Geral e Pública

A MANAUSPREV pretende, hipoteticamente, avaliar o desempenho de seus gestores aplicando, como metodologia, a avaliação 360º, também denominada circular, o que pressupõe, necessariamente, a

FCC · 2021

Ler resposta e comentário →

FC148592 · Administração Geral e Pública

Em uma aplicação de avaliação de desempenho, verificou-se, em relação a uma amostra de empregados avaliados em determinado período, o denominado efeito halo. Isso significa que

FCC · 2021

Ler resposta e comentário →

FC148593 · Administração Geral e Pública

A gestão de desempenho possui, como etapa relevante, a avaliação do desempenho dos integrantes das organizações. Entre as metodologias aplicáveis para tal etapa, a avaliação 360º, também denominada circular, contempla

FCC · 2020

Ler resposta e comentário →

FC148594 · Administração Geral e Pública

Considere que uma sociedade de economia mista controlada pelo Município deseje implementar avaliação de desempenho de seus empregados, objetivando obter aumento de eficiência, e a consultoria contratada para apoiar tal iniciativa tenha suge

FCC · 2019

Ler resposta e comentário →

FC148595 · Administração Geral e Pública

A gestão do desempenho organizacional é uma atividade desafiadora, que exige dos gestores preparo e comprometimento, além do alinhamento aos objetivos institucionais. A etapa de avaliação de desempenho apresenta desafios adicionais, especia

FCC · 2019

Ler resposta e comentário →

FC148596 · Administração Geral e Pública

Considere que determinada entidade integrante da Administração indireta esteja iniciando um procedimento de avaliação de desempenho de seus colaboradores e, para tanto, tenha optado por aplicar a metodologia conhecida como Avaliação 360º ou

FCC · 2019

Ler resposta e comentário →

FC148597 · Administração Geral e Pública

Suponha que o Município de Recife pretenda difundir, como diretriz de política de gestão de pessoal aplicável tanto pela Administração direta como pelas entidades integrantes da Administração indireta, práticas de gestão e avaliação de dese

FCC · 2019

Ler resposta e comentário →

FC148598 · Administração Geral e Pública

Considere que determinada autarquia municipal esteja implementando procedimento de avaliação de desempenho de seus servidores com a utilização de metodologia sugerida por consultoria especializada consistente no método denominado Escolha Fo

FCC · 2019

Ler resposta e comentário →

FC148599 · Administração Geral e Pública

Considere que tenha sido efetuada a avaliação de desempenho de determinada equipe da AFAP, procedida por um avaliador independente contratado para essa finalidade. Ocorre que, entregues os resultados, constatou-se que, em relação a alguns a

FCC · 2019

Ler resposta e comentário →

FC148600 · Administração Geral e Pública

Considere que a Agência de Fomento do Amapá (AFAP) tenha contratado consultoria especializada para a implementação de avaliação de desempenho de seus servidores. Referida consultoria propôs a adoção da Avaliação Circular ou 360º, o que, con

FCC · 2019

Ler resposta e comentário →

FC148601 · Administração Geral e Pública

Suponha que determinado órgão público pretenda proceder à avaliação de desempenho de seus servidores para fins de atribuição de parcela remuneratória atrelada ao bom desempenho funcional, valendo-se de metodologia comumente utilizada no set

FCC · 2019

Ler resposta e comentário →

FC148602 · Administração Geral e Pública

Suponha que determinado órgão público pretenda implementar a avaliação de desempenho de seus membros, tendo optado pela aplicação da metodologia denominada incidentes críticos. Para isso, o avaliador

FCC · 2019

Ler resposta e comentário →

FC148603 · Administração Geral e Pública

O método de avaliação de desempenho em que o avaliador se concentra nos comportamentos fundamentais que compõem a diferença entre o desempenho eficaz e o ineficaz em um cargo, descrevendo o que um funcionário fez de particularmente eficaz o

FCC · 2019

Ler resposta e comentário →

FC148604 · Administração Geral e Pública

Os principais métodos de avaliação de desempenho são: das escalas gráficas, da escolha forçada, da pesquisa de campo, dos incidentes críticos e mistos. O que avalia o desempenho com base em entrevistas com o superior, levantando-se causas,

FCC · 2019

Ler resposta e comentário →

FC148605 · Administração Geral e Pública

Uma determinada entidade pública pretende implementar metodologia tradicional de avaliação de desempenho, que não apresente grau significativo de complexidade. Os consultores contratados para tal escopo indicaram o método denominado Escala

FCC · 2018

Ler resposta e comentário →

FC148606 · Administração Geral e Pública

Carlos, responsável pela área de recursos humanos de determinada entidade da Administração pública, foi encarregado de efetuar avaliação de desempenho dos servidores da referida organização, para fins de atribuição de bonificação por result

FCC · 2018

Ler resposta e comentário →

FC148607 · Administração Geral e Pública

Uma empresa pública contratou uma consultoria especializada para implementar avaliação de desempenho objetivando melhorar a performance de seus gestores. O consultor contratado executou a avaliação tomando por base o registro dos aspectos e

FCC · 2018

Ler resposta e comentário →

FC148608 · Administração Geral e Pública

Dentre os métodos consagrados de avaliação de desempenho mais contemporâneos, tem-se a avaliação 360° ou circular,

FCC · 2018

Ler resposta e comentário →

FC148609 · Administração Geral e Pública

O conceito de gestão de desempenho é estruturado para permitir que as organizações identifiquem e avaliem a contribuição de cada colaborador e de cada equipe, envolvendo etapas de planejamento, acompanhamento e avaliação. Contudo, especific

FCC · 2018

Ler resposta e comentário →

Próximos conteúdos →